崗位職責(zé):
年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算管理: 制定并管理公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。
培訓(xùn)需求分析與項(xiàng)目策劃: 深入調(diào)研培訓(xùn)需求,結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)與員工職業(yè)發(fā)展路徑(職業(yè)文化線條管理),策劃并設(shè)計(jì)有效的培養(yǎng)方案及在崗培訓(xùn)項(xiàng)目。
培訓(xùn)平臺與資源管理: 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺的日常運(yùn)營、內(nèi)容維護(hù)與優(yōu)化,提升平臺使用體驗(yàn)與效能; 管理培訓(xùn)資源(場地、設(shè)備、物料等),建立并維護(hù)內(nèi)部講師(師資)隊(duì)伍,推動講師認(rèn)證與發(fā)展; 編寫、維護(hù)相關(guān)培訓(xùn)制度與流程文件。
培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行與交付: 根據(jù)培養(yǎng)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,高效組織并落實(shí)各類培訓(xùn)活動,確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。
培訓(xùn)效果評估與文化氛圍建設(shè): 實(shí)施培訓(xùn)效果評估(包括反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層及結(jié)果層),分析數(shù)據(jù)并持續(xù)改進(jìn);策劃并組織學(xué)習(xí)活動(如知識分享、學(xué)習(xí)社群、技能競賽等),積極營造和推動公司學(xué)習(xí)文化與培訓(xùn)氛圍。
專項(xiàng)項(xiàng)目管理: 主導(dǎo)或參與關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目、資質(zhì)認(rèn)證體系搭建與運(yùn)營、新員工培訓(xùn)等項(xiàng)目。
任職要求:
3年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(LMS)的管理與運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。
具備策劃和組織學(xué)習(xí)活動、營造積極學(xué)習(xí)文化氛圍的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
精通Office辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint);具備基礎(chǔ)的圖文、視頻編輯能力(用于制作/優(yōu)化培訓(xùn)宣傳材料、微課等)。
有員工職業(yè)發(fā)展通道管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
有在崗培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
有搭建或運(yùn)營崗位資質(zhì)認(rèn)證體系的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。