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年齡：
35歲以下
學(xué)歷：
本科及以上學(xué)歷
主要工作內(nèi)容：
1、數(shù)據(jù)分析能力?：對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知，能夠進行數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持；
2、準確把握戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)需求，建立、迭代人才發(fā)展體系設(shè)計，完善人才培訓(xùn)培養(yǎng)和儲備機制；
3、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合培訓(xùn)評估結(jié)果，制定培訓(xùn)計劃并組織實施；
5、負責內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，培訓(xùn)體系完善；
6、負責培訓(xùn)實施和效果評估，執(zhí)行培訓(xùn)方案并作好培訓(xùn)記錄。
任職條件：
1.具有5年及以上工作經(jīng)歷；
2.具有正常履行職責的身體條件；
3.有管理類培訓(xùn)課程或方案研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.擅長培訓(xùn)體系搭建和培訓(xùn)項目推進實施；
5.熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
職業(yè)技能資格/專業(yè)技術(shù)職稱：
企業(yè)二級人力資源管理師以上職業(yè)技能