【職位描述】
1.負責人員招聘管理、員工關(guān)系管理等工作;
2.負責區(qū)域內(nèi)新店開業(yè)期間的面試和培訓工作;
3.結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展需求,協(xié)助設(shè)計個性化培訓方案,推動員工技能提升梯隊建設(shè)。
【任職要求】
1.大專及以上學歷,人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè)優(yōu)先;
2. 1-3年以上人力資源崗位培訓相關(guān)經(jīng)驗;
3.具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)評估培訓效果并提出改進方案
4.優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力,邏輯清晰,能夠有效推動跨部門合作。
5.可以接受短期出差。