崗位職責(zé)
1、能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、專業(yè)能力:精通招聘全流程(需求對接、簡歷篩選、面試邀約、復(fù)試評估、offer談判、入職跟進),擅長高端人才尋訪(如獵頭對接、行業(yè)人脈拓展、內(nèi)部推薦體系搭建),能高效篩選符合崗位畫像的候選人,精準(zhǔn)識別候選人技術(shù)能力與崗位的匹配度。
2、 技術(shù)認(rèn)知:具備設(shè)備行業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)認(rèn)知,熟悉研發(fā)、機械、工控、工程等崗位的核心職責(zé)、技能要求(如了解CAD、PLC編程、設(shè)備研發(fā)流程等基礎(chǔ)概念),能與候選人進行專業(yè)層面的初步溝通,區(qū)分候選人技術(shù)能力高低,避免“不懂技術(shù)、誤判人才”。
3、行業(yè)素養(yǎng):深耕設(shè)備行業(yè)招聘領(lǐng)域,熟悉行業(yè)人才分布、薪資水平、職業(yè)發(fā)展路徑,掌握高端技術(shù)人才的求職訴求(如技術(shù)提升、項目資源、發(fā)展空間);具備良好的行業(yè)人脈,能快速觸達目標(biāo)人才(如行業(yè)展會、技術(shù)論壇、專業(yè)社群尋訪)。
4、 溝通與適配能力:具備極強的溝通表達與談判能力,能精準(zhǔn)傳遞企業(yè)優(yōu)勢、崗位價值,同時傾聽候選人訴求,協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人的核心分歧(如薪資、發(fā)展路徑、工作模式);能結(jié)合企業(yè)價值觀,判斷候選人與企業(yè)的適配度,不僅關(guān)注“能力匹配”,更注重“長期留存”。
5、 職業(yè)素養(yǎng):嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),對候選人信息、企業(yè)核心信息(如薪酬體系、研發(fā)項目)嚴(yán)格保密;具備耐心與抗壓性,能應(yīng)對高端人才招聘周期長、候選人溝通難度大、需求調(diào)整等問題;主動學(xué)習(xí),持續(xù)更新設(shè)備行業(yè)技術(shù)知識、招聘技巧,適配高端人才招聘需求的迭代。
職位福利:帶薪年假、彈性工作、包吃、年終獎、房補、高溫補貼、全勤獎、補充醫(yī)療保險