崗位職責(zé)
1、能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、專業(yè)能力：精通招聘全流程（需求對接、簡歷篩選、面試邀約、復(fù)試評估、offer談判、入職跟進），擅長高端人才尋訪（如獵頭對接、行業(yè)人脈拓展、內(nèi)部推薦體系搭建），能高效篩選符合崗位畫像的候選人，精準(zhǔn)識別候選人技術(shù)能力與崗位的匹配度。
2、 技術(shù)認(rèn)知：具備設(shè)備行業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)認(rèn)知，熟悉研發(fā)、機械、工控、工程等崗位的核心職責(zé)、技能要求（如了解CAD、PLC編程、設(shè)備研發(fā)流程等基礎(chǔ)概念），能與候選人進行專業(yè)層面的初步溝通，區(qū)分候選人技術(shù)能力高低，避免“不懂技術(shù)、誤判人才”。
3、行業(yè)素養(yǎng)：深耕設(shè)備行業(yè)招聘領(lǐng)域，熟悉行業(yè)人才分布、薪資水平、職業(yè)發(fā)展路徑，掌握高端技術(shù)人才的求職訴求（如技術(shù)提升、項目資源、發(fā)展空間）；具備良好的行業(yè)人脈，能快速觸達目標(biāo)人才（如行業(yè)展會、技術(shù)論壇、專業(yè)社群尋訪）。
4、 溝通與適配能力：具備極強的溝通表達與談判能力，能精準(zhǔn)傳遞企業(yè)優(yōu)勢、崗位價值，同時傾聽候選人訴求，協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人的核心分歧（如薪資、發(fā)展路徑、工作模式）；能結(jié)合企業(yè)價值觀，判斷候選人與企業(yè)的適配度，不僅關(guān)注“能力匹配”，更注重“長期留存”。
5、 職業(yè)素養(yǎng)：嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，對候選人信息、企業(yè)核心信息（如薪酬體系、研發(fā)項目）嚴(yán)格保密；具備耐心與抗壓性，能應(yīng)對高端人才招聘周期長、候選人溝通難度大、需求調(diào)整等問題；主動學(xué)習(xí)，持續(xù)更新設(shè)備行業(yè)技術(shù)知識、招聘技巧，適配高端人才招聘需求的迭代。