1.招聘統(tǒng)籌與人才配置
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃及編制需求，全面統(tǒng)籌招聘工作，制定并執(zhí)行年度招聘計劃；
（2）主導(dǎo)關(guān)鍵崗位、核心人才的尋源、甄選與引進，優(yōu)化招聘渠道與流程，提升人崗匹配效率與質(zhì)量；
（3）協(xié)同業(yè)務(wù)部門精準定義崗位需求，確保人才供給與組織發(fā)展同頻共振；
（4）建立并維護高質(zhì)量人才庫，持續(xù)提升雇主品牌影響力。
2.員工關(guān)系管理與組織溝通
（1）協(xié)同完成員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、合同續(xù)簽等全流程勞動關(guān)系管理，確保合規(guī)高效；
（2）防范和妥善處理勞動爭議與用工風險，協(xié)同法務(wù)完善合規(guī)體系，保障公司與員工合法權(quán)益。
3.培訓(xùn)發(fā)展與人才梯隊建設(shè)。聯(lián)動業(yè)務(wù)部門識別培訓(xùn)需求，參與設(shè)計并實施員工培養(yǎng)計劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，推動關(guān)鍵能力提升項目落地。
4.績效管理與激勵落地。協(xié)助設(shè)計并優(yōu)化相關(guān)團隊績效管理體系，推動績效考核流程標準化、常態(tài)化運行，提供績效輔導(dǎo)支持，確?？己诉^程公平、公正、公開；
5.薪酬福利支持與數(shù)據(jù)管理。協(xié)助開展薪酬數(shù)據(jù)分析，維護員工信息系統(tǒng)，確保人事薪酬數(shù)據(jù)準確、完整、及時，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。
6.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年及以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)或科技型企業(yè)背景者優(yōu)先；
3.精通招聘全流程管理，具備優(yōu)秀的招聘統(tǒng)籌能力、人才判斷力及渠道整合能力；
4.出色的溝通表達與協(xié)調(diào)推動能力，善于跨部門協(xié)作，能精準理解業(yè)務(wù)需求，清晰傳遞HR政策，并有效化解矛盾、凝聚共識；
5.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強的員工關(guān)系處理經(jīng)驗及風險防范意識；
6.熟練使用Office等辦公軟件，具備良好的文書撰寫能力、邏輯思維能力和細節(jié)導(dǎo)向；
7.責任心強，執(zhí)行力突出，能在多任務(wù)并行環(huán)境下高效推進工作，主動擔當，結(jié)果導(dǎo)向。