職位描述
員工關(guān)系組織發(fā)展招聘新能源汽車新能源汽車研發(fā)/制造
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù),如招聘網(wǎng)站、校企合作、行業(yè)資源挖掘等
2.月度招聘任務(wù)指標(biāo)的達(dá)成，入職手續(xù)辦理，背景調(diào)查等
3.培訓(xùn)與發(fā)展,組織新員工入職培訓(xùn),如公司文化、產(chǎn)品知識服務(wù)流程、安全規(guī)范等
4.協(xié)助管理層進(jìn)行人才梯隊建設(shè)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，增加員工歸屬感
5.績效與薪酬管理 執(zhí)行績效考核制度，跟蹤各部門業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況
定期分析人力成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，定期人才盤點梳理等
6.員工關(guān)系與企業(yè)文化
-處理員工日常咨詢、投訴及勞動糾紛，確保合規(guī)性
-組織員工活動如：團(tuán)隊建設(shè)、節(jié)日福利、表彰大會等，提升凝聚力
-維護(hù)員工滿意度，降低離職率，尤其是關(guān)鍵崗位人員的穩(wěn)定性
6.制度與合規(guī)管理,執(zhí)行及落地人力資源相關(guān)制度,考勤、獎懲、晉升等
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.3 -5年以上汽車零部件行業(yè)
3.有核心能力，行業(yè)敏感度，熟悉汽車品牌文化
4.溝通協(xié)調(diào)，推動人力資源政策落地
5.有抗壓能力，高目標(biāo)的工作環(huán)境，能處理多線程任務(wù)
6.熟悉《勞動法》《勞動合同法》
【公司實力】： 獲北京綠碳基金、北京新材料基金、航發(fā)資產(chǎn)、中關(guān)村創(chuàng)投、國投基金、房山區(qū)政府多輪投資;
核心業(yè)務(wù)： 聚焦新材料 石墨烯柔性電熱材料 應(yīng)用與開發(fā)；
應(yīng)用領(lǐng)域： 新能源車汽車座椅加熱方向、智能家居、個人穿戴，航天航空、軌道交通等;
【重磅福利】劃重點哦?。。?br>碩士及以上學(xué)歷且符合條件者，可優(yōu)先解決北京戶口！
工作地點：北京海淀
加入頂尖平臺，主導(dǎo)前沿技術(shù)產(chǎn)業(yè)化！
1.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù),如招聘網(wǎng)站、校企合作、行業(yè)資源挖掘等
2.月度招聘任務(wù)指標(biāo)的達(dá)成，入職手續(xù)辦理，背景調(diào)查等
3.培訓(xùn)與發(fā)展,組織新員工入職培訓(xùn),如公司文化、產(chǎn)品知識服務(wù)流程、安全規(guī)范等
4.協(xié)助管理層進(jìn)行人才梯隊建設(shè)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，增加員工歸屬感
5.績效與薪酬管理 執(zhí)行績效考核制度，跟蹤各部門業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況
定期分析人力成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，定期人才盤點梳理等
6.員工關(guān)系與企業(yè)文化
-處理員工日常咨詢、投訴及勞動糾紛，確保合規(guī)性
-組織員工活動如：團(tuán)隊建設(shè)、節(jié)日福利、表彰大會等，提升凝聚力
-維護(hù)員工滿意度，降低離職率，尤其是關(guān)鍵崗位人員的穩(wěn)定性
6.制度與合規(guī)管理,執(zhí)行及落地人力資源相關(guān)制度,考勤、獎懲、晉升等
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.3 -5年以上汽車零部件行業(yè)
3.有核心能力，行業(yè)敏感度，熟悉汽車品牌文化
4.溝通協(xié)調(diào)，推動人力資源政策落地
5.有抗壓能力，高目標(biāo)的工作環(huán)境，能處理多線程任務(wù)
6.熟悉《勞動法》《勞動合同法》
【公司實力】： 獲北京綠碳基金、北京新材料基金、航發(fā)資產(chǎn)、中關(guān)村創(chuàng)投、國投基金、房山區(qū)政府多輪投資;
核心業(yè)務(wù)： 聚焦新材料 石墨烯柔性電熱材料 應(yīng)用與開發(fā)；
應(yīng)用領(lǐng)域： 新能源車汽車座椅加熱方向、智能家居、個人穿戴，航天航空、軌道交通等;
【重磅福利】劃重點哦?。。?br>碩士及以上學(xué)歷且符合條件者，可優(yōu)先解決北京戶口！
工作地點：北京海淀
加入頂尖平臺，主導(dǎo)前沿技術(shù)產(chǎn)業(yè)化！
工作地點
海淀區(qū)北京石墨烯技術(shù)研究院
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職位發(fā)布者
吳女士/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
北京創(chuàng)新愛尚家科技股份有限公司北京創(chuàng)新愛尚家科技股份有限公司成立于2013年北京，自主品牌Aika愛家，致力于石墨烯研發(fā)與輕應(yīng)用，面向“服飾”與“暖通”兩大民用領(lǐng)域，加速推動石墨烯產(chǎn)業(yè)發(fā)展，目前已擁有近二十項石墨烯領(lǐng)域?qū)＠?，為高新技術(shù)企業(yè)，石墨烯輕應(yīng)用推動者。Aika愛家科技在石墨烯技術(shù)領(lǐng)域完成兩大技術(shù)突破，一：將石墨烯進(jìn)行材料改性，使石墨烯與紡織物深度結(jié)合，材料更加柔軟，幾乎可以應(yīng)用到所有加熱領(lǐng)域，大大擴(kuò)大石墨烯應(yīng)用范圍，創(chuàng)造出無限的市場上升空間；二：研發(fā)設(shè)計出石墨烯紡織物傳感器，用石墨烯制作傳感器并與紡織物深度融合，壓力傳感器、體制傳感器、溫度傳感器等，使傳感器達(dá)到高精度、高可靠性、高線性度等多重優(yōu)良性能。作為石墨烯輕應(yīng)用的推動者，Aika愛家科技深諳在大數(shù)據(jù)與智能化時代的發(fā)展之道，開辟了石墨烯在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展之路，并與國內(nèi)一線服裝品牌開啟了深度合作，面向民眾，普民科技，可以快速實現(xiàn)產(chǎn)品化，帶給消費者較高性價比的產(chǎn)品。將陸續(xù)推出石墨烯智能發(fā)熱羽絨服、老人服、戶外服、特種工人服等產(chǎn)品。 Aika愛家科技為石墨烯的應(yīng)用找到了一個方向，同時也為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來助力。Aika愛家科技石墨烯輕應(yīng)用及智能服飾幫助傳統(tǒng)企業(yè)升級得到來自CCTV、新華社、鳳凰衛(wèi)視、中央人民廣播電臺等知名媒體采訪。在兩會期間，工信部懷進(jìn)鵬副部長與Aika愛家科技創(chuàng)始人陳利軍連線時說：“你們（Aika愛家科技）用新材料來做石墨烯新材料考慮新型羽絨服的設(shè)計，這對我們的健康、對新的產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)是很有意義的一件事情”，“祝賀你（Aika愛家科技）在利用信息技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)合創(chuàng)造了一個新的發(fā)展空間，在短短的幾年內(nèi)，企業(yè)發(fā)展很好，今年還有新的目標(biāo)（新三板掛牌），也祝愿你的目標(biāo)能實現(xiàn)”。、中國航發(fā)集團(tuán)、北京市科創(chuàng)基金、清華大學(xué)投資機(jī)構(gòu)聯(lián)合投資；2、北京2022年冬奧會石墨烯發(fā)熱類技術(shù)供應(yīng)商；3、2020年新三板摘牌，準(zhǔn)備科創(chuàng)板，有股權(quán)激勵計劃
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