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1、負(fù)責(zé)公司招聘工作；
2、人力其他模塊工作：員工關(guān)系、月度績效考核工作，薪酬福利，培訓(xùn)與發(fā)展，基礎(chǔ)人事管理；
3、公司行政公司；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
行業(yè)經(jīng)驗：
1、.有商旅企業(yè)招聘體系搭建、跨區(qū)域團隊薪酬績效設(shè)計、員工差旅福利管理等實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備醫(yī)藥行業(yè)關(guān)鍵人才保留、合規(guī)性培訓(xùn)、銷售團隊績效考核設(shè)計等經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有養(yǎng)生或艾灸養(yǎng)生等相關(guān)經(jīng)驗者，優(yōu)先。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”；
2. 3-5年以上人力資源實操經(jīng)驗，有商旅/醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先”；
3. “熟悉勞動合同法及勞動法規(guī)，掌握招聘面試技巧、Excel數(shù)據(jù)處理技能”。
4. “具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，邏輯清晰，有親和力”；