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更新于 3月2日

數(shù)據(jù)運(yùn)營崗

8000-10000元
  • 深圳福田區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 免費(fèi)班車
  • 人際關(guān)系好

職位描述

TableauSQLPython市場數(shù)據(jù)分析投放數(shù)據(jù)分析金融數(shù)據(jù)分析經(jīng)營數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)采集策略運(yùn)營獨(dú)立撰寫產(chǎn)品需求文檔銀行
一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)需求調(diào)研和分析,確定實(shí)現(xiàn)方式,推動需求落地。
2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)平臺需求調(diào)研和分析,推動數(shù)據(jù)平臺建設(shè)和優(yōu)化。
3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)相關(guān)算法和模型研究,為大數(shù)據(jù)分析提供數(shù)據(jù)支持。
4.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)開發(fā),以及“數(shù)據(jù)應(yīng)用崗”的二線支持工作。
二、崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具有計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、信息管理、金融工程等專業(yè)背景。
2.具有數(shù)據(jù)倉庫(DW)、商務(wù)智能(BI)、大數(shù)據(jù)等方面的軟件或項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;具有銀行、會計(jì)、運(yùn)營等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉MYSQL、ORACLE等至少一種主流數(shù)據(jù)庫,能獨(dú)立編寫SQL代碼,完成數(shù)據(jù)開發(fā)工作,有一定的SQL優(yōu)化基礎(chǔ)。
4.熟悉tableau,可制作面向應(yīng)用的可視化分析報(bào)告。掌握python者優(yōu)先考慮。
5.具有良好的分析研究報(bào)告撰寫能力,能制作專業(yè)分析研究報(bào)告。
6.有良好的需求理解能力、文檔編寫能力和口頭表達(dá)能力。
7.具備較強(qiáng)的責(zé)任心,能承擔(dān)較大的工作壓力。

工作地點(diǎn)

深圳福田區(qū)招商銀行(總行營業(yè)部)

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

陳女士/招聘專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo招銀金融信息服務(wù)(深圳)有限公司
銀行+雙休+穩(wěn)定的福利保障體系招銀金融信息服務(wù)(深圳)有限公司成立于2013年4月,發(fā)展至今已成立了深圳總公司、福田分公司、成都分公司,總?cè)藬?shù)四千余人。公司主要為招商銀行總行各部門、子公司提供信息處理、數(shù)據(jù)分析、智能服務(wù)、客戶服務(wù)、客戶經(jīng)營、風(fēng)險(xiǎn)控制六大類業(yè)務(wù)處理,以專業(yè)能力護(hù)航億級客戶金融體驗(yàn)。文化理念服務(wù):專業(yè)高效,客戶為本合規(guī):遵紀(jì)守法,合規(guī)優(yōu)先協(xié)作:開放融合,協(xié)作共贏關(guān)愛:尊重關(guān)愛,員工成長進(jìn)?。菏卣齽?chuàng)新,追求卓越招銀金服公司堅(jiān)信企業(yè)的發(fā)展依賴于專業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與成長,我們注重專業(yè)人才的選拔與培養(yǎng),努力為客戶提供更專業(yè)、完善、高質(zhì)的服務(wù)。公司倡導(dǎo)“以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的核心價(jià)值觀,不斷打造“客戶滿意、員工信賴、股東放心、社會贊許”的價(jià)值金服。我們希望每一個(gè)加入團(tuán)隊(duì)的成員都能在此迎接壓力與挑戰(zhàn)、得到激勵和回報(bào),與招銀金服公司并肩同行,共同發(fā)展。公司優(yōu)勢1、周末雙休、中午2個(gè)小時(shí)休息制、加班少、法定節(jié)假日;2、免費(fèi)班車;3、五險(xiǎn)一金+各類補(bǔ)貼+完善的帶薪年假+節(jié)日福利+季度福利+年終獎;4、年度體檢;5、一對一導(dǎo)師帶教;6、五險(xiǎn)一金+完善的健康保障體系;7、豐富的員工活動。員工發(fā)展公開透明+自我掌控的晉升機(jī)制。公司十分注重員工的職業(yè)發(fā)展,采取公平、公正、公開的員工內(nèi)部晉升、競聘體系,每年上百次的員工調(diào)動,讓員工走向不同崗位內(nèi)部學(xué)習(xí),更內(nèi)部培育、儲備管理精英,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工發(fā)展的“雙贏”。
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