雇員點評標(biāo)簽
職位描述
銀行
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)理財業(yè)務(wù)新發(fā)產(chǎn)品上架、存續(xù)產(chǎn)品開放期提示等日常業(yè)務(wù)操作；
2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)制作理財產(chǎn)品宣傳物料；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計理財產(chǎn)品相關(guān)數(shù)據(jù)；
4.負(fù)責(zé)制作和上掛各類產(chǎn)品公告；
5.負(fù)責(zé)理財產(chǎn)品申報和監(jiān)管信息錄入經(jīng)辦、相關(guān)流程的跟進(jìn)；
6.負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)檔案的資料整理；
7.業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備的協(xié)助。
二、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理、經(jīng)濟金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有良好的服務(wù)意識、溝通表達(dá)能力及問題解決能力，處事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，工作責(zé)任心強；
3.熟練掌握計算機、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識及常用辦公軟件操作技能；
4.具有基金從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證者優(yōu)先；
5.具有良好的職業(yè)操守，品行端正，無不良、違紀(jì)和違法行為紀(jì)錄。
1.負(fù)責(zé)理財業(yè)務(wù)新發(fā)產(chǎn)品上架、存續(xù)產(chǎn)品開放期提示等日常業(yè)務(wù)操作；
2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)制作理財產(chǎn)品宣傳物料；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計理財產(chǎn)品相關(guān)數(shù)據(jù)；
4.負(fù)責(zé)制作和上掛各類產(chǎn)品公告；
5.負(fù)責(zé)理財產(chǎn)品申報和監(jiān)管信息錄入經(jīng)辦、相關(guān)流程的跟進(jìn)；
6.負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)檔案的資料整理；
7.業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備的協(xié)助。
二、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理、經(jīng)濟金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有良好的服務(wù)意識、溝通表達(dá)能力及問題解決能力，處事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，工作責(zé)任心強；
3.熟練掌握計算機、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識及常用辦公軟件操作技能；
4.具有基金從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證者優(yōu)先；
5.具有良好的職業(yè)操守，品行端正，無不良、違紀(jì)和違法行為紀(jì)錄。
工作地點
深圳南山區(qū)華潤金融大廈-1棟
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職位發(fā)布者
李俊杰/招聘經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
招銀金融信息服務(wù)（深圳）有限公司銀行+雙休+穩(wěn)定的福利保障體系招銀金融信息服務(wù)（深圳）有限公司成立于2013年4月，發(fā)展至今已成立了深圳總公司、福田分公司、成都分公司，總?cè)藬?shù)四千余人。公司主要為招商銀行總行各部門、子公司提供信息處理、數(shù)據(jù)分析、智能服務(wù)、客戶服務(wù)、客戶經(jīng)營、風(fēng)險控制六大類業(yè)務(wù)處理，以專業(yè)能力護(hù)航億級客戶金融體驗。文化理念服務(wù)：專業(yè)高效，客戶為本合規(guī)：遵紀(jì)守法，合規(guī)優(yōu)先協(xié)作：開放融合，協(xié)作共贏關(guān)愛：尊重關(guān)愛，員工成長進(jìn)取：守正創(chuàng)新，追求卓越招銀金服公司堅信企業(yè)的發(fā)展依賴于專業(yè)團(tuán)隊建設(shè)與成長，我們注重專業(yè)人才的選拔與培養(yǎng)，努力為客戶提供更專業(yè)、完善、高質(zhì)的服務(wù)。公司倡導(dǎo)“以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值”的核心價值觀，不斷打造“客戶滿意、員工信賴、股東放心、社會贊許”的價值金服。我們希望每一個加入團(tuán)隊的成員都能在此迎接壓力與挑戰(zhàn)、得到激勵和回報，與招銀金服公司并肩同行，共同發(fā)展。公司優(yōu)勢1、周末雙休、中午2個小時休息制、加班少、法定節(jié)假日；2、免費班車；3、五險一金+各類補貼+完善的帶薪年假+節(jié)日福利+季度福利+年終獎；4、年度體檢；5、一對一導(dǎo)師帶教；6、五險一金+完善的健康保障體系；7、豐富的員工活動。員工發(fā)展公開透明+自我掌控的晉升機制。公司十分注重員工的職業(yè)發(fā)展，采取公平、公正、公開的員工內(nèi)部晉升、競聘體系，每年上百次的員工調(diào)動，讓員工走向不同崗位內(nèi)部學(xué)習(xí)，更內(nèi)部培育、儲備管理精英，實現(xiàn)企業(yè)與員工發(fā)展的“雙贏”。
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