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職位描述
招聘人事培訓(xùn)企業(yè)文化助理人力資源管理師中級人力資源管理師人力資源管理員人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1.參與制定并實施公司人力資源規(guī)劃方案，定期進(jìn)行組織診斷與人才盤點，確保人力配置與業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配；
2.負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、候選人篩選、面試評估及背景調(diào)查，重點保障關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)的時效性與匹配度；
3.開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升及管理能力發(fā)展項目。
二、崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；
2.熟悉人力資源知識和理論，具備2個及以上模塊人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動能力，良好的數(shù)據(jù)分析能力，有一定的計劃、組織及人際交往能力，具備創(chuàng)新精神及開拓精神；
4.熟練掌握各項辦公軟件和技能，具備一定的文稿撰寫能力。
1.參與制定并實施公司人力資源規(guī)劃方案，定期進(jìn)行組織診斷與人才盤點，確保人力配置與業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配；
2.負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、候選人篩選、面試評估及背景調(diào)查，重點保障關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)的時效性與匹配度；
3.開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升及管理能力發(fā)展項目。
二、崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；
2.熟悉人力資源知識和理論，具備2個及以上模塊人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動能力，良好的數(shù)據(jù)分析能力，有一定的計劃、組織及人際交往能力，具備創(chuàng)新精神及開拓精神；
4.熟練掌握各項辦公軟件和技能，具備一定的文稿撰寫能力。
工作地點
深圳南山區(qū)科興科學(xué)園
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職位發(fā)布者
呂HR/招聘專員
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招銀金融信息服務(wù)（深圳）有限公司銀行+雙休+穩(wěn)定的福利保障體系招銀金融信息服務(wù)（深圳）有限公司成立于2013年4月，發(fā)展至今已成立了深圳總公司、福田分公司、成都分公司，總?cè)藬?shù)四千余人。公司主要為招商銀行總行各部門、子公司提供信息處理、數(shù)據(jù)分析、智能服務(wù)、客戶服務(wù)、客戶經(jīng)營、風(fēng)險控制六大類業(yè)務(wù)處理，以專業(yè)能力護(hù)航億級客戶金融體驗。文化理念服務(wù)：專業(yè)高效，客戶為本合規(guī)：遵紀(jì)守法，合規(guī)優(yōu)先協(xié)作：開放融合，協(xié)作共贏關(guān)愛：尊重關(guān)愛，員工成長進(jìn)取：守正創(chuàng)新，追求卓越招銀金服公司堅信企業(yè)的發(fā)展依賴于專業(yè)團(tuán)隊建設(shè)與成長，我們注重專業(yè)人才的選拔與培養(yǎng)，努力為客戶提供更專業(yè)、完善、高質(zhì)的服務(wù)。公司倡導(dǎo)“以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值”的核心價值觀，不斷打造“客戶滿意、員工信賴、股東放心、社會贊許”的價值金服。我們希望每一個加入團(tuán)隊的成員都能在此迎接壓力與挑戰(zhàn)、得到激勵和回報，與招銀金服公司并肩同行，共同發(fā)展。公司優(yōu)勢1、周末雙休、中午2個小時休息制、加班少、法定節(jié)假日；2、免費班車；3、五險一金+各類補(bǔ)貼+完善的帶薪年假+節(jié)日福利+季度福利+年終獎；4、年度體檢；5、一對一導(dǎo)師帶教；6、五險一金+完善的健康保障體系；7、豐富的員工活動。員工發(fā)展公開透明+自我掌控的晉升機(jī)制。公司十分注重員工的職業(yè)發(fā)展，采取公平、公正、公開的員工內(nèi)部晉升、競聘體系，每年上百次的員工調(diào)動，讓員工走向不同崗位內(nèi)部學(xué)習(xí)，更內(nèi)部培育、儲備管理精英，實現(xiàn)企業(yè)與員工發(fā)展的“雙贏”。
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