一、核心工作職責
1. 招聘與配置管理：對接各部門用人需求，明確崗位任職標準，制定招聘計劃并拓展維護內外部招聘渠道；篩選簡歷、組織面試流程，完成候選人背景調查、Offer發(fā)放及入職手續(xù)辦理，跟蹤新員工試用期適應情況，優(yōu)化招聘流程與效果。
2. 薪酬福利與考勤：收集核對員工考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助完成薪資、獎金、津貼核算與按時發(fā)放；辦理員工社保、公積金的增減員、基數(shù)申報及費用繳納，解答員工薪酬福利相關咨詢，歸檔薪酬福利相關單據(jù)。
3. 績效管理協(xié)助：宣導公司績效考核政策與流程，協(xié)助組織績效目標設定、數(shù)據(jù)收集與評估表回收；整理績效數(shù)據(jù)，協(xié)助開展績效反饋面談，跟進績效結果應用與申訴處理。
4. 培訓與發(fā)展支持：調研員工及部門培訓需求，協(xié)助制定年度培訓計劃；組織內外部培訓活動，負責講師對接、場地布置、物料準備等執(zhí)行工作，收集培訓反饋、評估效果，歸檔員工培訓檔案。
5. 員工關系與合規(guī)：辦理員工入職、離職、轉正、調動等人事異動手續(xù)，管理勞動合同全生命周期（簽訂、續(xù)簽、變更、解除）；維護員工信息檔案，組織員工關懷與團隊建設活動；熟悉勞動法律法規(guī)，協(xié)助處理簡單勞動爭議，防范用工風險。
6. 數(shù)據(jù)與系統(tǒng)管理：維護HR信息系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)準確完整；定期統(tǒng)計分析人力資源相關數(shù)據(jù)（招聘完成率、離職率等），編制報表支撐管理決策；協(xié)助修訂人力資源管理制度并推動宣貫。1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經驗技能：具備1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉HR六大模塊基礎理論與實操流程；熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)（如釘釘、飛書、SAP等），具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。
3. 專業(yè)素養(yǎng)：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，了解社保公積金政策；具備良好的溝通協(xié)調、沖突調解能力，服務意識強，對數(shù)字和文件敏感，注重細節(jié)與流程規(guī)范。
4. 核心特質：嚴守員工隱私與公司機密，具備高度責任心、細致耐心的工作態(tài)度，抗壓能力強，能高效完成繁雜事務性工作。
5. 加分項：持有人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員等相關證書；具備活動組織經驗或特定行業(yè)HR實操經驗。