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一、核心工作職責(zé)
1. 招聘與配置管理：對(duì)接各部門用人需求，明確崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，制定招聘計(jì)劃并拓展維護(hù)內(nèi)外部招聘渠道；篩選簡(jiǎn)歷、組織面試流程，完成候選人背景調(diào)查、Offer發(fā)放及入職手續(xù)辦理，跟蹤新員工試用期適應(yīng)情況，優(yōu)化招聘流程與效果。
2. 薪酬福利與考勤：收集核對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助完成薪資、獎(jiǎng)金、津貼核算與按時(shí)發(fā)放；辦理員工社保、公積金的增減員、基數(shù)申報(bào)及費(fèi)用繳納，解答員工薪酬福利相關(guān)咨詢，歸檔薪酬福利相關(guān)單據(jù)。
3. 績(jī)效管理協(xié)助：宣導(dǎo)公司績(jī)效考核政策與流程，協(xié)助組織績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、數(shù)據(jù)收集與評(píng)估表回收；整理績(jī)效數(shù)據(jù)，協(xié)助開展績(jī)效反饋面談，跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與申訴處理。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展支持：調(diào)研員工及部門培訓(xùn)需求，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)，負(fù)責(zé)講師對(duì)接、場(chǎng)地布置、物料準(zhǔn)備等執(zhí)行工作，收集培訓(xùn)反饋、評(píng)估效果，歸檔員工培訓(xùn)檔案。
5. 員工關(guān)系與合規(guī)：辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù)，管理勞動(dòng)合同全生命周期（簽訂、續(xù)簽、變更、解除）；維護(hù)員工信息檔案，組織員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，協(xié)助處理簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
6. 數(shù)據(jù)與系統(tǒng)管理：維護(hù)HR信息系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整；定期統(tǒng)計(jì)分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（招聘完成率、離職率等），編制報(bào)表支撐管理決策；協(xié)助修訂人力資源管理制度并推動(dòng)宣貫。1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)技能：具備1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR六大模塊基礎(chǔ)理論與實(shí)操流程；熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)（如釘釘、飛書、SAP等），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
3. 專業(yè)素養(yǎng)：熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，了解社保公積金政策；具備良好的溝通協(xié)調(diào)、沖突調(diào)解能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)數(shù)字和文件敏感，注重細(xì)節(jié)與流程規(guī)范。
4. 核心特質(zhì)：嚴(yán)守員工隱私與公司機(jī)密，具備高度責(zé)任心、細(xì)致耐心的工作態(tài)度，抗壓能力強(qiáng)，能高效完成繁雜事務(wù)性工作。
5. 加分項(xiàng)：持有人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等相關(guān)證書；具備活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)或特定行業(yè)HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。