崗位職責:
1、參與公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計及優(yōu)化人力資源模塊(包含組織管理、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、分支機構管控),并組織監(jiān)督各項計劃的實施和執(zhí)行;
3、向部門領導提供人力資源專業(yè)建議。
崗位要求:
1、年齡35歲以下,本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、3-5年相關工作經(jīng)驗,有制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、上市公司或行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;