職位描述
績效管理薪酬福利招聘
崗位職責(zé)：
1、制定并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊的體系建設(shè)與流程優(yōu)化。?
2、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織實施人員招聘、面試、錄用等工作。?
3、主導(dǎo)公司績效考核體系的設(shè)計與實施，定期組織績效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行績效反饋與改進(jìn)，激勵員工提升工作績效，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。?
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的管理，定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，制定合理的薪酬福利方案，確保公司薪酬福利具有競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。?
5、維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時了解員工需求與動態(tài)，處理員工投訴與勞動糾紛，營造和諧、積極的工作氛圍，提高員工滿意度與忠誠度。?
6、與其他部門密切協(xié)作，為各部門提供專業(yè)的人力資源支持與解決方案，推動公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
1、制定并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊的體系建設(shè)與流程優(yōu)化。?
2、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織實施人員招聘、面試、錄用等工作。?
3、主導(dǎo)公司績效考核體系的設(shè)計與實施，定期組織績效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行績效反饋與改進(jìn)，激勵員工提升工作績效，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。?
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的管理，定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，制定合理的薪酬福利方案，確保公司薪酬福利具有競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。?
5、維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時了解員工需求與動態(tài)，處理員工投訴與勞動糾紛，營造和諧、積極的工作氛圍，提高員工滿意度與忠誠度。?
6、與其他部門密切協(xié)作，為各部門提供專業(yè)的人力資源支持與解決方案，推動公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
工作地點
徐州泉山區(qū)大自然電商園1-505
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職位發(fā)布者
胡女士/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
創(chuàng)導(dǎo)集團(tuán)有限公司創(chuàng)導(dǎo)集團(tuán)，2001年正式成立。秉承“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新、創(chuàng)導(dǎo)”的企業(yè)理念，致力于研發(fā)、生產(chǎn)綠色產(chǎn)品?，F(xiàn)已發(fā)展成為以煤礦機(jī)械、空調(diào)、電氣等工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)制造為核心業(yè)務(wù)，涉足產(chǎn)業(yè)涵蓋礦山物聯(lián)網(wǎng)軟件、房地產(chǎn)、貿(mào)易和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等六大類，是多元化產(chǎn)業(yè)的大型民營集團(tuán)公司。2013年8月8日，經(jīng)國家工商總局批準(zhǔn),《創(chuàng)導(dǎo)集團(tuán)有限公司》注冊成功。這是創(chuàng)導(dǎo)集團(tuán)12年蓬勃發(fā)展的最好見證,同時也標(biāo)志著創(chuàng)導(dǎo)集團(tuán)晉級為國家級企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)的發(fā)展將從此走上一個更新更高的平臺。2013年，在原有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，集團(tuán)加大對地產(chǎn)及生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)的開發(fā)力度，以“精筑精品、精心服務(wù)、精彩生活”為開發(fā)理念，尊為高品味人士打造精致多彩的健康生活方式，是綠色健康生活引領(lǐng)者，公司致力于旅游度假產(chǎn)品投資開發(fā)、生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的研發(fā)與價值延伸，目前已成功開發(fā)了月亮灣生態(tài)莊園，現(xiàn)有大型東海溫泉生態(tài)旅游項目及田園地產(chǎn)徐州項目啟動，高薪誠邀各界精英加盟。
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