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1、理解業(yè)務(wù)，了解團隊運作狀況，促進公司人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的落地。
2、對接業(yè)務(wù)部門需求，提供招聘對接、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、培訓(xùn)賦能等人力資源方案及實施支持；高效溝通，提供員工服務(wù)支持。
3、數(shù)據(jù)分析：維護臺賬，定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告。
4、企業(yè)文化：推動公司文化建設(shè)，負(fù)責(zé)公司級文化落地、部門級文化運營。
5、組織氛圍：員工關(guān)懷、日常溝通訪談等。
【崗位要求】
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，2年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、有互聯(lián)網(wǎng)、軟件行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有研發(fā)團隊對接經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；了解人力資源各模塊基本工作，并具備實操經(jīng)驗；
4、自我驅(qū)動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，具備良好的溝通組織能力。