崗位職責(zé)
1、設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序:
2、維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題;
3、制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備;
4、管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷,27-40歲,3-5年以上招聘經(jīng)驗,擅長人員招聘,人才篩選和薪酬績效管理。
2、具有科技軟件公司人事崗位從業(yè)經(jīng)驗,優(yōu)先考慮中型或小型科技公司人事主管類從業(yè)經(jīng)驗,善于與科技創(chuàng)業(yè)類公司領(lǐng)導(dǎo)、同事進行溝通并開展工作。有人事部門帶領(lǐng)團隊的管理經(jīng)驗。
3、具有卓越的溝通技巧,能快速梳理崗位畫像,會職位mapping。
4、有科技、互聯(lián)網(wǎng)公司人才招聘經(jīng)驗,以及相關(guān)資源。
5、具備踏實肯干,吃苦耐勞精神,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。