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崗位職責:
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面管理招聘、培訓、績效評估、員工發(fā)展等核心人力資源模塊。
2. 參與公司人力資源相關政策和流程的制定、優(yōu)化和執(zhí)行，提升人力資源管理效率，確保制度的合規(guī)性與執(zhí)行力。
3. 建立并維護積極的員工關系，組織員工滿意度調查和溝通活動，增強員工的歸屬感和滿意度。
4. 熟悉并具備六大核心人力資源模塊的實操經驗，包括但不限于招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關系和組織發(fā)展。
5. 根據(jù)公司需求，協(xié)助完成其他人力資源管理相關工作任務。
任職要求：
1.28-35歲，本科及以上學歷，5-10年人事經理工作經驗，人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先，擅長3-4個人事板塊（其中包含招聘、薪酬績效、人力資源規(guī)劃）；
2.具備良好的組織和領導能力，能夠有效管理團隊。
2. 擁有強烈的責任心和良好的職業(yè)道德，能夠獨立處理和解決問題。
3. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。
4. 對人力資源管理有濃厚的興趣，能夠不斷學習和掌握新的知識。
5. 有良好的計劃和組織能力，能夠合理安排工作，確保工作的高效進行。