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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)用友產(chǎn)品 HR 模塊的實(shí)施，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計、系統(tǒng)配置、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、上線維護(hù)以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；
2、根據(jù)公司實(shí)施方法論，負(fù)責(zé) HR 項(xiàng)目整體規(guī)劃以及項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度控制；
3、總結(jié)行業(yè)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)并形成相關(guān)文檔；
4、參與售前工作，包括業(yè)務(wù)咨詢、產(chǎn)品介紹、產(chǎn)品演示，方案編寫等，為潛在客戶提供可行性的解決方案。
任職要求：
1、計算機(jī)技術(shù)、信息管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷；
2、 有人力資源管理規(guī)劃咨詢及人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型的相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 5 年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉 HR 業(yè)務(wù)，在 HR 領(lǐng)域?qū)嵤┯胸S富經(jīng)驗(yàn)，至少成功交付 2-3 個大型項(xiàng)目案例；
3、熟悉用友 HR 產(chǎn)品或其他 e-HR 系統(tǒng)，熟悉實(shí)施交付體系及方
法論，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能適應(yīng)短期較強(qiáng)度的工作壓力；
4、對于人才管理、人力共享、績效管理、人力資本管理、員工能力管理有豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。