角色定位：作為海外運營的核心支持者，需深度參與組織規(guī)劃與勞動關(guān)系管理，統(tǒng)籌人力資源與行政運營，確保業(yè)務(wù)在合規(guī)前提下穩(wěn)健發(fā)展，是防范風險、推動跨文化融合與保障業(yè)務(wù)落地的關(guān)鍵支柱。
1、全面人力資源管理：（1）協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行組織規(guī)劃與人員配置；（2）主導(dǎo)屬地全流程招聘與員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)；（3）負責精準核算薪資、申報個稅及法定福利；（4）監(jiān)控勞動法規(guī)變化，確保政策完全合規(guī)，管理員工關(guān)系與檔案，主導(dǎo)合規(guī)培訓(xùn)；（5）統(tǒng)籌中方外派員工的簽證與工作許可辦理。
2、行政運營與資產(chǎn)保障：（1）負責辦公室/工廠日常行政后勤；（2）管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保物資，建立臺賬并定期盤查，確保資產(chǎn)保全；（3）協(xié)調(diào)安排商務(wù)差旅并進行費用初步管控。
3、檔案管理與屬地運營：（1）建立并維護公司本地檔案系統(tǒng)，確保完整、保密與可溯。（2）作為公司對客窗口之一，維護與當?shù)厣鐓^(qū)、服務(wù)機構(gòu)的外聯(lián)關(guān)系；（3）協(xié)助組織本地會議、活動及客戶接待，并負責相關(guān)紀要與后勤工作；（4）處理日常運營事務(wù)與突發(fā)問題