工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對接公司各部門,如銷售部門、倉儲部門等,查找各部門在人力資源管理方面的問題;
2、負(fù)責(zé)制定各業(yè)務(wù)部門有針對性的人力資源的解決方案,包括但不限于崗位職責(zé)優(yōu)化、組織架構(gòu)優(yōu)化、晉升通道搭建、定崗定編、培訓(xùn)機制優(yōu)化等;
3、負(fù)責(zé)將公司人力資源制度和流程在業(yè)務(wù)部門進行落地執(zhí)行,并根據(jù)實際情況進行反饋和優(yōu)化;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
任職資格:
1、有HRBP經(jīng)驗至少3年及以上,有貿(mào)易型行業(yè)或批發(fā)零售行業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
2、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
3、年齡40周歲以內(nèi);
4、溝通能力強,抗壓能力強。