職位描述
績(jī)效管理招聘員工關(guān)系企業(yè)服務(wù)
人事經(jīng)理
一、崗位職責(zé)
1. 主導(dǎo)招聘管理：統(tǒng)籌全公司招聘體系搭建，負(fù)責(zé)核心崗位招聘渠道拓展、候選人篩選及錄用決策，保障關(guān)鍵人才及時(shí)到崗，降低招聘成本與離職率。
2. 負(fù)責(zé)人力資源核心模塊：統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理，搭建并落地培訓(xùn)體系、績(jī)效薪酬體系，確保制度符合公司戰(zhàn)略且合法合規(guī)。
3. 推動(dòng)組織發(fā)展：分析組織架構(gòu)與人員配置，提出優(yōu)化建議；處理員工關(guān)系關(guān)鍵問(wèn)題（如勞動(dòng)糾紛、核心員工保留），營(yíng)造積極工作氛圍。
4. 協(xié)助人事總監(jiān)：參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，跟進(jìn)重點(diǎn)HR項(xiàng)目落地，定期輸出人力數(shù)據(jù)報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)、流失率），為決策提供支持。
二、任職資格
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、科技類企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：精通招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等HR全模塊操作，熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立解決復(fù)雜人力問(wèn)題。
3. 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓性，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門需求；有數(shù)據(jù)思維，善于通過(guò)人力數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)解決。
4. 其他要求：認(rèn)同光谷創(chuàng)咖企業(yè)文化，具備創(chuàng)業(yè)公司所需的主動(dòng)性與靈活性，能接受階段性重點(diǎn)工作加班。
一、崗位職責(zé)
1. 主導(dǎo)招聘管理：統(tǒng)籌全公司招聘體系搭建，負(fù)責(zé)核心崗位招聘渠道拓展、候選人篩選及錄用決策，保障關(guān)鍵人才及時(shí)到崗，降低招聘成本與離職率。
2. 負(fù)責(zé)人力資源核心模塊：統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理，搭建并落地培訓(xùn)體系、績(jī)效薪酬體系，確保制度符合公司戰(zhàn)略且合法合規(guī)。
3. 推動(dòng)組織發(fā)展：分析組織架構(gòu)與人員配置，提出優(yōu)化建議；處理員工關(guān)系關(guān)鍵問(wèn)題（如勞動(dòng)糾紛、核心員工保留），營(yíng)造積極工作氛圍。
4. 協(xié)助人事總監(jiān)：參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，跟進(jìn)重點(diǎn)HR項(xiàng)目落地，定期輸出人力數(shù)據(jù)報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)、流失率），為決策提供支持。
二、任職資格
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、科技類企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：精通招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等HR全模塊操作，熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立解決復(fù)雜人力問(wèn)題。
3. 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓性，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門需求；有數(shù)據(jù)思維，善于通過(guò)人力數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)解決。
4. 其他要求：認(rèn)同光谷創(chuàng)咖企業(yè)文化，具備創(chuàng)業(yè)公司所需的主動(dòng)性與靈活性，能接受階段性重點(diǎn)工作加班。
工作地點(diǎn)
湖北省武漢市洪山區(qū)珞喻東路特1號(hào)光谷創(chuàng)業(yè)咖啡(總部)
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王興付/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
光谷創(chuàng)業(yè)咖啡光谷創(chuàng)業(yè)咖啡成立于2013年1月，在湖北省政府、武漢市政府的支持下，由小米科技董事長(zhǎng)兼CEO雷軍和光谷軟件董事長(zhǎng)李儒雄共同投資創(chuàng)辦。光谷創(chuàng)業(yè)咖啡經(jīng)營(yíng)管理采用互聯(lián)網(wǎng)思維，旨在搭建一個(gè)公共的眾創(chuàng)服務(wù)平臺(tái)，已建成交流平臺(tái)、孵化平臺(tái)、培訓(xùn)平臺(tái)和創(chuàng)投平臺(tái)等四大核心平臺(tái)。公司專注于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、軟件產(chǎn)業(yè)的孵化投資，于2015年3月被科技部評(píng)為國(guó)家級(jí)首批創(chuàng)新型孵化器，被工信部授予全國(guó)小微企業(yè)服務(wù)示范基地的稱號(hào)。光谷創(chuàng)業(yè)咖啡依托創(chuàng)始人在互聯(lián)網(wǎng)、軟件、智能制造行業(yè)的深厚背景，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、天使投資、資源輸出等創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈一站式綜合解決方案，旨在構(gòu)建資本和創(chuàng)業(yè)者共贏的高效率、高效益生態(tài)環(huán)境，立志成為推動(dòng)中國(guó)“雙創(chuàng)”發(fā)展的高速引擎。光谷創(chuàng)業(yè)咖啡目前在武漢已經(jīng)建成了光谷資本大廈店、金融港店、未來(lái)科技城店、生物醫(yī)藥園店、武大珞珈店等7家連鎖店，搭建了“雙創(chuàng)”交流平臺(tái)；建成了資本大廈大學(xué)生創(chuàng)業(yè)特區(qū)、騰訊創(chuàng)業(yè)基地（武漢）、金融港大學(xué)生創(chuàng)業(yè)特區(qū)、軟件園大學(xué)生創(chuàng)業(yè)特區(qū)、SBI創(chuàng)業(yè)街大學(xué)生創(chuàng)業(yè)特區(qū)、珞珈創(chuàng)業(yè)特區(qū)等7家小微孵化器，打造了創(chuàng)新性孵化平臺(tái)；建成了華創(chuàng)學(xué)院、青桐學(xué)院、光谷創(chuàng)業(yè)學(xué)院等培訓(xùn)平臺(tái)；建立了以小米創(chuàng)投基金、順為基金、光谷咖啡天使基金等100多家創(chuàng)投機(jī)構(gòu)為核心的投資平臺(tái)；創(chuàng)辦了擁有超過(guò)500名會(huì)員的武漢天使投資人協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱長(zhǎng)江天使匯），由李儒雄任會(huì)長(zhǎng)。2015年5月，成都市政府將光谷創(chuàng)業(yè)咖啡引進(jìn)成都，目前已在郫縣、天府新區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、高新區(qū)、成華區(qū)建立了7家連鎖孵化器，改造完成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體5萬(wàn)平方米，入孵企業(yè)兩百多家。光谷創(chuàng)業(yè)咖啡預(yù)計(jì)將在成都建立15家創(chuàng)新型孵化器，載體面積超10萬(wàn)平方米。光谷創(chuàng)業(yè)咖啡目前已在西安、合肥、?？?、長(zhǎng)沙等地落戶，并正在美國(guó)硅谷、北京、深圳、上海、廣州等地建立服務(wù)窗口。
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