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更新于 8月21日

生產(chǎn)計劃pmc

7000-10000元
  • 深圳光明區(qū)
  • 1-3年
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招1人

職位描述

生產(chǎn)物料管理PMC管理
崗位職責: 1.熟悉復合板材/玻纖,生產(chǎn)包裝工藝、熟悉MTO,MTA生產(chǎn)備貨;熟悉PMC指標風險管控; 2.熟練使用ERP(U8)、MRP邏輯辦公軟件; 3.熟悉產(chǎn)能負荷分析、對數(shù)字分析敏感,較強的數(shù)據(jù)分析能力;條理思路清晰; 4.具備生產(chǎn)異常協(xié)調處理分析、生產(chǎn)計劃制定、產(chǎn)能平衡與工序優(yōu)化、年度,月度,周計劃規(guī)劃制定,日生產(chǎn)計劃排產(chǎn),交付達成跟進,超期工單管理,成品安全庫存跟蹤控制,呆滯處理控管與預防; 5.較好的溝通表達與協(xié)調能力、工作責任心強,積極主動,自驅力強;能夠獨立完成任務;具有團隊協(xié)作意識。 職位要求: 1、22-35歲,大專及以上學歷;工業(yè)工程、機械制造、電子等相關專業(yè); 2、3年以上PMC相關工作經(jīng)驗,有3C制造行業(yè)(復合板材/玻纖等工廠的制造計劃)經(jīng)驗更佳; 3、具有較強的溝通協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力、邏輯能力; 4、勤奮、踏實、有責任心,有良好的工作態(tài)度。

工作地點

光明區(qū)深圳市錦瑞新材料股份有限公司二廠

職位發(fā)布者

李女士/招聘專員

當前在線
立即溝通
公司Logo深圳市錦瑞新材料股份有限公司
錦瑞新材是一家專注光學級PMMA、光學級PC、光學級PET、保護膜等光學工程塑膠材料的研究、生產(chǎn)與銷售的專業(yè)公司,在顯示視窗光學材料領域處于市場領先地位,已經(jīng)成為國際國內各大手機筆記本品牌的指定供應商。公司于2015年4月在全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)掛牌,股票簡稱:錦瑞新材,股票代碼:832287.公司注冊資本為6835萬元,主要從事PMMA、PC、PET等塑料材料的表明加硬、防指紋、防污、防眩光處理,PE和PET保護膜的研發(fā)、生產(chǎn)及其他材料表面處理(如CD紋、拉絲紋轉印、磁控濺射膜、ITO鍍膜處理、卷繞真空鍍膜等)。2015年年銷售額3億,目前員工600名(不含分公司及合資公司人數(shù)),海關、增值和所得稅納稅額1130.18萬元,深圳總公司面積22800㎡,上海實業(yè)公司面積5,000㎡。目前擁有一百多名具有多年從業(yè)經(jīng)驗的資深專業(yè)人士,并與日本、韓國、美國等多家業(yè)界頂尖企業(yè)有著深入的技術與市場合作,與國內深圳大學、浙江工業(yè)大學等合作研發(fā)。在細分市場上,目前是業(yè)界光學級塑料板材的UV光固化、非導連續(xù)真空電鍍、卷繞真空鍍膜全球***供應商。作為業(yè)界領先供應商,公司產(chǎn)品應用于視窗、觸摸屏、按鍵、IML、家電裝飾面板等制造領域,例如大屏智能手機的防爆膜紋路轉印+電鍍,觸屏ITO膜的濺射鍍膜,電池蓋的紋路轉印+電鍍PET材料,人體工程小尺寸觸屏手機樹脂玻璃面板等等,主要終端客戶包括SAMSUNG、NOKIA、SONY、HP、HTC、ASUS、ACER、ZTE、HUAWEI、LENOVO、COOLPAD、OPPO、TCL、金立、小米等,供應給FOXCONN、BYD、PERLOS、AMPPHENOL、TRULY、歐菲、勁勝,捷榮等國內外專業(yè)生產(chǎn)商。高起點、高技術、高投入是我公司的經(jīng)營指導思想,目前公司擁有國際先進的大型卷繞真空鍍膜設備2臺、噴淋硬化生產(chǎn)線3條、連續(xù)磁控濺射鍍膜線3條,UV轉印機8臺,保護膜生產(chǎn)線3條,EB卷繞真空鍍膜機22臺。公司堅持以人為本,人盡其才的用人原則,會給優(yōu)秀人才廣闊的發(fā)展空間和平臺,公司采取人性化與制度相結合的管理方式,讓每位員工的價值得到充分的體現(xiàn)。我們?yōu)閱T工提供:一、充滿挑戰(zhàn)的發(fā)展空間贏家的職業(yè)生涯規(guī)劃注重個人潛能的發(fā)揮、個人素質的提高、生活品質的改善和個人價值的實現(xiàn),贏家在把員工視為公司發(fā)展真正的推動者的同時,更認為“員工生涯規(guī)劃的實現(xiàn)是以個人的努力奮斗為基礎的”,鼓勵員工站在公司的角度考慮規(guī)劃,將發(fā)展的動力內化給員工,促使員工無形中與公司共同成長。二、富有競爭的薪酬待遇薪資:公司為員工提供行業(yè)內有市場競爭力的薪資,并根據(jù)每年的市場薪酬水平變化和個人業(yè)績表現(xiàn)情況對員工的工資進行年度薪酬規(guī)劃,保證員工薪資在同行業(yè)中具有較高競爭力。對于公司需要的優(yōu)秀人才,將提供更具吸引力的薪資。業(yè)績獎金:除了固定工資之外,公司還會根據(jù)員工在該年度工作業(yè)績表現(xiàn)及公司年度目標達成情況發(fā)放獎金以激勵員工。三、完善的福利制度在中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日和員工生日、結婚,公司都會為每位員工發(fā)放禮金或精美禮品;公司每年至少組織一次全體員工的旅游休假活動,以保證員工工作和生活的平衡;四、健全穩(wěn)定的社會保障公司按照國家和各地相關規(guī)定入職即為員工繳納五險一金;五、素質技能的系統(tǒng)培訓新員工入職培訓、企業(yè)內部培訓、崗位專業(yè)技能培訓等;六、舒適優(yōu)雅的環(huán)境氛圍花園式贏家工業(yè)園、全數(shù)碼化寫字樓、完備的宿舍、食堂等后勤服務。
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