崗位職責:
1. 負責公司薪酬體系的日常管理與維護,確保薪酬政策的公平性和競爭力,定期進行市場薪酬調(diào)研,為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
2. 負責員工薪酬計算與發(fā)放,包括但不限于基本工資、績效獎金、津貼補貼等,確保薪酬發(fā)放的準確無誤和及時性。
3. 處理員工薪酬相關的咨詢與投訴,提供專業(yè)解答,維護良好的員工關系。
4. 定期分析薪酬數(shù)據(jù),編制相關報告,為公司管理層提供決策支持,推動組織效能提升。
5. 參與公司人力資源規(guī)劃,就薪酬方面提出建設性意見,支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
任職要求:
1. 人力資源管理、財務管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,具備扎實的薪酬績效理論基礎。
2. 至少3年以上薪酬核算管理工作經(jīng)驗,熟悉薪酬設計流程及相關法律法規(guī)。
3. 熟練使用Excel等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力,能夠獨立完成薪酬相關報表的編制。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門有效溝通,解決薪酬方面的實際問題。
5. 具有較強的責任心和保密意識,能夠妥善處理敏感信息,確保數(shù)據(jù)安全。
6. 優(yōu)秀的邏輯思維能力與問題解決能力,能夠在復雜情況下迅速找到解決方案。