崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的日常管理與維護(hù),確保薪酬政策的公平性和競爭力,定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
2. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效考核體系,包括KPI指標(biāo)的設(shè)定、考核流程的制定與實(shí)施,確保績效考核的公正、透明和有效性。
3. 負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)算與發(fā)放,包括但不限于基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確無誤和及時(shí)性。
4. 處理員工薪酬與績效相關(guān)的咨詢與投訴,提供專業(yè)解答,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5. 定期分析薪酬與績效數(shù)據(jù),編制相關(guān)報(bào)告,為公司管理層提供決策支持,推動(dòng)組織效能提升。
6. 參與公司人力資源規(guī)劃,就薪酬績效方面提出建設(shè)性意見,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職要求:
1. 人力資源管理、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實(shí)的薪酬績效理論基礎(chǔ)。
2. 至少3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績效考核流程及相關(guān)法律法規(guī)。
3. 熟練使用Excel等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力,能夠獨(dú)立完成薪酬績效相關(guān)報(bào)表的編制。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門有效溝通,解決薪酬績效方面的實(shí)際問題。
5. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí),能夠妥善處理敏感信息,確保數(shù)據(jù)安全。
6. 優(yōu)秀的邏輯思維能力與問題解決能力,能夠在復(fù)雜情況下迅速找到解決方案。