崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職全流程辦理，開展離職面談并整理分析結(jié)果；
2. 搭建員工溝通渠道，收集員工訴求與反饋，協(xié)調(diào)解決員工問題；
3. 策劃執(zhí)行員工關(guān)懷、團(tuán)建活動，落地節(jié)日福利，提升員工歸屬感；
4. 熟悉勞動法規(guī)，管理勞動合同，協(xié)助處理勞資糾紛，保障用工合規(guī)；
5. 組織員工滿意度調(diào)研，配合落地企業(yè)文化活動，完成部門交辦的其他工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉勞動法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)的糾紛協(xié)調(diào)和問題解決能力；
4. 溝通表達(dá)流暢，有耐心、責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，善于換位思考；
5. 熟練使用辦公軟件，能簡單整理員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表。