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崗位職責(zé)】
1. 統(tǒng)籌招聘職能：負(fù)責(zé)公司整體招聘業(yè)務(wù)的組織規(guī)劃與統(tǒng)籌管理，推動(dòng)招聘職能從項(xiàng)目嵌入式轉(zhuǎn)型為專業(yè)中心化運(yùn)作，服務(wù)業(yè)務(wù)需求；
2. 渠道資源整合：梳理、整合并持續(xù)拓展招聘渠道（線上平臺(tái)、線下供人資源、自有簡(jiǎn)歷庫(kù)等），構(gòu)建多元化、分層級(jí)的人才供給體系；
3. 招聘體系建設(shè)：建立覆蓋各類崗位（藍(lán)領(lǐng)/白領(lǐng)）的標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程、評(píng)估機(jī)制、人才畫像體系及招聘數(shù)據(jù)庫(kù)；
4. 團(tuán)隊(duì)搭建與管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，組建并管理招聘團(tuán)隊(duì)，制定目標(biāo)與激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能與專業(yè)度；
5. 跨部門協(xié)同：與業(yè)務(wù)部門、項(xiàng)目組緊密對(duì)接，及時(shí)響應(yīng)用工需求，提供高效、合規(guī)的人才解決方案；
6. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)：建立招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，提升招聘效率、降低成本，推動(dòng)招聘業(yè)務(wù)產(chǎn)品化與數(shù)字化升級(jí)；
7. 市場(chǎng)洞察與策略制定：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及區(qū)域勞動(dòng)力趨勢(shì)，制定相應(yīng)招聘策略與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案。
【任職要求】
1. 具備乙方招聘服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉RPO模式下的項(xiàng)目交付管理與客戶對(duì)接流程；
2. 5年以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘外包、勞務(wù)派遣、藍(lán)領(lǐng)招聘等相關(guān)業(yè)務(wù)；
3. 具備豐富的招聘渠道資源及整合能力，熟悉各類供人渠道及中介生態(tài)；
4. 具備招聘團(tuán)隊(duì)組建與管理經(jīng)驗(yàn)，能帶隊(duì)完成高強(qiáng)度、大批量用工任務(wù)；
5. 具備較強(qiáng)的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
6. 認(rèn)同公司發(fā)展戰(zhàn)略，有意愿與公司共同成長(zhǎng)。