崗位職責(zé):
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供戰(zhàn)略支持;
2、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù)(薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘及員工關(guān)系等);
3、建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析、解決人力資源相關(guān)問(wèn)題,建立和諧勞資關(guān)系;
5、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題,并應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作,并推動(dòng)方案落地;
6、擅長(zhǎng)中高端人才招聘,熟悉掌握招聘面試技巧,具備良好的人才甄選技能;
7、熟悉人力資源各模塊實(shí)操。
任職要求:
1、教育背景:本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、工作經(jīng)驗(yàn):具備5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、能力要求:
專(zhuān)業(yè)能力:熟悉人力資源各模塊操作,具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、績(jī)效管理、員工關(guān)系等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
業(yè)務(wù)理解:具備制造業(yè)或EPC工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備良好的業(yè)務(wù)敏感度,能夠深入理解業(yè)務(wù)需求,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源解決方案;
數(shù)據(jù)分析:具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)和解決人力資源問(wèn)題;
4、基本素質(zhì):
溝通能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各層級(jí)員工、業(yè)務(wù)部門(mén)有效溝通,推動(dòng)工作進(jìn)展;
問(wèn)題解決:具備獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力,能夠針對(duì)復(fù)雜場(chǎng)景提出合理解決方案;
責(zé)任心:具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承擔(dān)一定的工作壓力;
團(tuán)隊(duì)合作:具備 團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作,共同達(dá)成目標(biāo)。
5、年齡大于45歲以上,具備豐富人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、本崗位工作地點(diǎn)在甘肅省酒泉市。