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崗位職責：
一、人力資源規(guī)劃制定和分析
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助綜合支持經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準確依據(jù)；
二、員工招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，制定人員招聘計劃；
2、領(lǐng)導下屬實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障；
三、薪酬福利管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行相關(guān)的調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才；
2、監(jiān)督做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作
3、監(jiān)督并指導下屬完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付
4、年度人力資源預算的溝通及定稿。
四、激勵考核
1、組織對員工的績效考核和評價工作；
2、負責制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度；
五、員工關(guān)系
1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，并進行監(jiān)督；
2、協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決員工糾紛。
2、組織開展各項員工活動，方案的擬定
六、員工培訓
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓計劃
2、跟進、監(jiān)督內(nèi)訓師定期查看悅學苑中人員已參加完成的培訓或認證情況
七、部門管理
1、制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行
2、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督完成
3、對本部門人員進行分工調(diào)配和評價考核
4、監(jiān)督控制部門預算使用情況
5、指導濟南區(qū)域各店人事工作的開展落實
八、其他
1、負責集團及兄弟店各項人事工作的對接
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有較強的團隊領(lǐng)導能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。