崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助主管級(jí)以下人員以及技術(shù)人員招聘;
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定并監(jiān)督落實(shí),能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件;
3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,建立溝通渠道,提升公司優(yōu)秀員工留存率;
4、負(fù)責(zé)公司大小團(tuán)建活動(dòng)的組織;
5、有過(guò)人力資源其他板塊實(shí)操經(jīng)歷更佳;
6、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)
任職條件:
1、年齡:26-32周歲。
2、學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
3、專(zhuān)業(yè)要求:工商管理、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
4、能力要求:具備較強(qiáng)的理解能力、組織能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、文字書(shū)寫(xiě)能力。
5、累計(jì)3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),近期連續(xù)2年在400人以上規(guī)模制造型企業(yè)擔(dān)任過(guò)人事專(zhuān)員職務(wù)(非制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)勿擾)。
6、常住地要求:常住地為彭州。
公司目前執(zhí)行的是月休4天休假制度(法定節(jié)假日正常休),介意者勿投。