年齡:35 ~45
一、?人力資源管理與開發(fā)?
- ?制度與規(guī)劃?:制定并完善人事規(guī)章制度(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等),編制人力資源規(guī)劃并推動(dòng)落地。
- ?招聘與配置?:統(tǒng)籌招聘全流程(發(fā)布信息、簡歷篩選、面試安排、錄用審批),建立人才庫與儲備機(jī)制。
- ?員工關(guān)系?:
- 辦理入離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù),管理人事檔案;
- 處理勞動(dòng)糾紛,優(yōu)化員工關(guān)系,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
- ?培訓(xùn)與績效?:組織員工培訓(xùn),制定并實(shí)施績效考核方案,核算績效結(jié)果。
- ?薪酬福利?:設(shè)計(jì)薪酬體系,核算工資及五險(xiǎn),制定福利預(yù)算并組織員工活動(dòng)。
二、?行政事務(wù)管理?
- ?制度與流程?:修訂行政管理制度(文檔、資產(chǎn)、會議等),監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程。
- ?日常運(yùn)營?:
- 辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理及費(fèi)用控制;
- 會議組織、紀(jì)要整理及公文處理。
- ?資質(zhì)與檔案?:管理公司資質(zhì)文件(如ISO認(rèn)證、專利等),確保年審與合規(guī)。
- ?外聯(lián)與接待?:對接政府/合作單位,安排商務(wù)接待及公關(guān)活動(dòng)。
三、?后勤保障管理?
- ?設(shè)施與環(huán)境?:
- 維護(hù)辦公場所、設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生;
- 監(jiān)管水電節(jié)能、綠化及安全保衛(wèi)。
- ?生活服務(wù)?:
- 管理員工食堂、宿舍,提升服務(wù)滿意度;
- 統(tǒng)籌車輛調(diào)度、維修及安保工作。
- ?成本控制?:制定后勤預(yù)算,優(yōu)化采購流程,降低運(yùn)營成本。
四、?綜合管理與協(xié)調(diào)?
- ?跨部門協(xié)作?:協(xié)調(diào)各部門資源,保障行政后勤支持高效落地。
- ?突發(fā)處理?:牽頭應(yīng)對突發(fā)事件(如安全事故、勞資糾紛),制定應(yīng)急預(yù)案。
- ?考核督導(dǎo)?:落實(shí)績效考核,運(yùn)用結(jié)果優(yōu)化團(tuán)隊(duì)管理(如職級晉升、培訓(xùn)調(diào)整)。
五、?戰(zhàn)略支持?
協(xié)助管理層制定中長期管理策略,推動(dòng)組織規(guī)范化與效能提升。