崗位職責(zé)：
1、員工檔案的建立、更新和保管，檔案資料真實(shí)性和完整性的核對(duì)；
2、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、續(xù)簽等員工關(guān)系手續(xù)的辦理；
3、對(duì)接第三方公司完成月度社保、公積金增減員申報(bào)工作；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)審相關(guān)工作；
5、編制員工關(guān)系的季度、半年度、年度數(shù)據(jù)部分的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
6、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)職能部門員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等審批及統(tǒng)計(jì)，業(yè)務(wù)考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)表單的審核；
7、HR系統(tǒng)日常維護(hù)，包括：?jiǎn)T工入、離職辦理，審批流程修改及完善，組織架構(gòu)維護(hù)，管理人員權(quán)限設(shè)置及修改；
8、各業(yè)務(wù)員工關(guān)系工作的監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)助；
9、針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，妥善解答員工關(guān)于員工關(guān)系方面的疑問(wèn)；
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)流程；
3、善于溝通，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，高度的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
4、良好的協(xié)調(diào)能力、親和力、獨(dú)立工作能力；
5、較強(qiáng)的文字處理能力，熟練悉操作常規(guī)性辦公軟件。