崗位職責
1.負責對外發(fā)布招聘信息,人員簡歷篩選面試,并有效掌握人員流失率;
2.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
3.建立并完善人力資料管理體系;設計并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設)
4.負責公司各行政活動的組織與協(xié)調,記錄、整理會議紀要并依據(jù)需要撰寫郵件、公文等;
5.推動公司企業(yè)文化建設和宣傳工作;
崗位要求
1.大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;;
2.3年以上相關工作經驗;
3.具有較好的溝通能力和團隊意識;
4.工作積極主動。細心負責,具有職業(yè)操守。
福利待遇:
1.底薪4500+獎金+提成,彈性工作;
2.午餐補貼+交通補貼+差旅補貼+全勤獎;
3.8:30-16:30,不加班,周末雙休;
4.辦公環(huán)境好,工作氛圍輕松舒適,地鐵2號線通勤直達。