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更新于 7月16日

人資部長

6000-10000元
  • 通遼科爾沁區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展員工關系績效管理中級人力資源管理師人力資源服務培訓/輔導服務
統(tǒng)籌戰(zhàn)區(qū)人力資源及培訓管理工作
工作內(nèi)容:
1、協(xié)同集團完成戰(zhàn)區(qū)及下轄區(qū)域、城市各級單位的定崗定編定員及人力成本預算,戰(zhàn)區(qū)各部門定崗定編梳理并提報集團審批;
2、執(zhí)行MTP9及以下崗位的人員招聘配置,下轄城市招聘渠道統(tǒng)籌管理,招聘渠道成本管控;
3、在集團績效考核管理框架下設置戰(zhàn)區(qū)績效考核指標并報備集團,執(zhí)行每月績效考核并提報相關考核數(shù)據(jù);、MTP9及以下人員特定考核激勵方案的起草、報批;
4、按照集團薪酬福利管理標準執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等,并每月負責核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報集團審批,人力成本支出、預警、建議;
5、制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓計劃并組織實施,承接集團非一線人員培訓項目,按計劃組織及推進一線門店類培訓項目;
6、負責戰(zhàn)區(qū)MTP9及以下崗位的入轉調(diào)離執(zhí)行,非直管線MTP9及以下部門負責人任命,戰(zhàn)區(qū)人員晉升提名;
7、企業(yè)文化實施與落地,企業(yè)文化行為、學習計劃落地執(zhí)行;
8、核心管理層內(nèi)部溝通管理機制落地;
9、通過定期與員工的訪談,了解員工動態(tài)及心態(tài)。負責員工職業(yè)發(fā)展輔導,促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)
任職要求:
1、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強;
2、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;
3、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

工作地點

科爾沁區(qū)通遼市澤強醫(yī)藥有限責任公司(哲一建小區(qū)東)-南門

職位發(fā)布者

楊慧/人事經(jīng)理

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公司Logo通遼澤強大藥房連鎖有限責任公司
通遼澤強大藥房連鎖有限責任公司成立于1998年,是內(nèi)蒙古自治區(qū)最具影響力的藥品零售連鎖企業(yè)之一,是中國連鎖藥店百強企業(yè)。澤強藥店,在通遼地區(qū)已為公眾所熟悉和關注,享有較高的社會知名度?,F(xiàn)公司已成為覆蓋通遼市及興安盟地區(qū)的健康連鎖產(chǎn)業(yè),成為內(nèi)蒙古自治區(qū)直營門店數(shù)量最多、品種最全、質(zhì)量最優(yōu)、模式最新的連鎖藥店。澤強大藥房榮登2018-2019年度中國藥店價值潛力榜第九位!
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