崗位職責(zé):
一、 團(tuán)隊(duì)管理與部門統(tǒng)籌
二、 人事全流程管理
三、 制度建設(shè)與合規(guī)管理
四、 員工關(guān)系與企業(yè)文化
五、 人事數(shù)據(jù)與報(bào)表
任職要求:
一、 學(xué)歷與專業(yè)要求
1. 學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷。
2. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、 工作經(jīng)驗(yàn)要求
1. 通用經(jīng)驗(yàn):1-2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):熟悉制造業(yè)的人力資源管理特點(diǎn),有人事主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、 專業(yè)能力要求
1. 全模塊能力:精通人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等至少3個(gè)核心模塊,具備全模塊統(tǒng)籌能力。
2. 合規(guī)能力:熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),處理勞動糾紛。
3. 數(shù)據(jù)能力:能夠熟練統(tǒng)計(jì)、分析人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù),編制人事報(bào)表,為管理決策提供支持。
4. 工具能力:熟練使用Office辦公軟件,掌握人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)者優(yōu)先。