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崗位職責: 1. 負責組織和實施招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、組織面試、評估候選人； 2. 與團隊合作，制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程； 3. 管理招聘渠道，拓寬人才來源，確保人才儲備充足； 4. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，定期報告招聘進度和結(jié)果； 5. 建立和維護良好的候選人體驗，構(gòu)建公司品牌作為優(yōu)秀雇主的形象。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 2. 對招聘流程有深入理解，能夠靈活運用招聘工具和方法； 3. 有較強的責任心和自我驅(qū)動力，能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度； 4. 擁有良好的組織能力和計劃能力，能夠有效管理招聘項目；