崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)公司招聘體系優(yōu)化，包括崗位畫像梳理、招聘渠道評(píng)估與拓展（如高端獵頭、行業(yè)社群、校園招聘合作等）、招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)，提升招聘效率與人才質(zhì)量。?
2、負(fù)責(zé)中高端崗位及關(guān)鍵崗位招聘，涵蓋需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、offer 談判與入職跟進(jìn)，確保核心人才及時(shí)到崗。?
3、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，分類管理潛在候選人資源，定期維護(hù)與激活，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支撐。?
4、分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、招聘周期、渠道性價(jià)比等），輸出招聘復(fù)盤報(bào)告，提出優(yōu)化方案并落地執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)需求收集，協(xié)助各部門制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、外部管理咨詢等。?
6、主導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與落地，包括課程開(kāi)發(fā)（內(nèi)部課程打磨、外部課程篩選）、講師資源管理（內(nèi)部講師培養(yǎng)、外部講師合作）、培訓(xùn)場(chǎng)地與物料籌備、現(xiàn)場(chǎng)組織與效果把控。?
7、搭建培訓(xùn)效果評(píng)估體系，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、技能考核、行為跟蹤等方式，評(píng)估培訓(xùn)成效，形成培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目。?
8、管理培訓(xùn)檔案，包括員工培訓(xùn)記錄、課程資料、講師資料等，建立完善的培訓(xùn)知識(shí)庫(kù)。
9、其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、5年以上招聘與培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中高端崗位招聘、完整培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉招聘全流程（渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、入職跟進(jìn)）與培訓(xùn)全流程（需求調(diào)研、計(jì)劃制定、項(xiàng)目實(shí)施、效果評(píng)估）。?
4、具備良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力。?
5、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、有通信行業(yè)或大型制造行業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
說(shuō)明：本崗位前期工作重點(diǎn)在公司高端人才招聘，后期重點(diǎn)在公司培訓(xùn)體系搭建和各部門培訓(xùn)的日常監(jiān)督管理。