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崗位要求
1、本科，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、 企業(yè)管理、公共事業(yè)管理、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)類(lèi)優(yōu)先；具有人資工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、協(xié)調(diào)、溝通能力佳，具抗壓性和積極主動(dòng)責(zé)任心；
3、性格外向，開(kāi)朗大方；
4、熟練操作辦公軟件 , 熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
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工作內(nèi)容
1、維護(hù)招募渠道，依據(jù)人力編制做好增補(bǔ)審批，根據(jù)人才規(guī)格進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，甄選適才人選，并進(jìn)行初試，協(xié)調(diào)安排單位主管進(jìn)行復(fù)試。
2、辦理同仁入職、異動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲等人事作業(yè) ；
3、進(jìn)行員工獎(jiǎng)酬結(jié)算、分析工作；
4、不定期員工活動(dòng)籌辦；
5、部門(mén)人才儲(chǔ)備、培訓(xùn)工作；
6、每月/季制作報(bào)表/報(bào)告，檢討分析人事/人才發(fā)展/獎(jiǎng)酬，做好部門(mén)的HRBP工作；
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人才特質(zhì)
1、喜歡與人交往，善于與人打交道；
2、做事細(xì)心謹(jǐn)慎，有耐心；
3、敢于承擔(dān)責(zé)任，抗壓能力強(qiáng)；
4、善于學(xué)習(xí)，工作有計(jì)劃性。
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薪酬福利
1、提供同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，每年有兩次晉升加薪的機(jī)會(huì)；
2、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，公司為每位員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，公積金比例12%；
3、公司提供帶薪年假、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工慰問(wèn)、節(jié)假日福利等；
4、完整的培訓(xùn)體系：新人訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)、管理能力提升訓(xùn)等；
5、完整的晉升體系：所有崗位優(yōu)先內(nèi)部選拔。