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工作職責(zé) 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與落地支持： 協(xié)助董事長制定、分解公司整體發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃及競爭力再造策略。 跟蹤、督辦、落實董事長部署的戰(zhàn)略舉措與重點工作，及時反饋進(jìn)展與問題，確保閉環(huán)管理。 2. 行業(yè)研究與決策支持：深入研究宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)趨勢、競爭格局及政策法規(guī)，收集、分析關(guān)鍵信息。 基于研究，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展、投資決策及競爭力提升提供高質(zhì)量的分析報告、思路與建議。 3. 企業(yè)競爭力研究與咨詢產(chǎn)品開發(fā)： 協(xié)助董事長組織企業(yè)競爭力再造領(lǐng)域的專題研究、模型構(gòu)建與平臺開發(fā)。 承擔(dān)競爭力管理相關(guān)的理論研究任務(wù)，參與開發(fā)相關(guān)的咨詢產(chǎn)品、方法論及解決方案。 協(xié)助董事長進(jìn)行競爭力研究平臺的資源開發(fā)、整合、溝通聯(lián)絡(luò)及日常管理。 4.咨詢項目實施與業(yè)務(wù)支持：參與集團(tuán)內(nèi)外部戰(zhàn)略咨詢項目的策劃、研究與具體實施工作。 5.董事長日常事務(wù)與協(xié)調(diào)： 高效處理董事長日常事務(wù)及各項臨時性交辦工作。 做好董事長與各職能部門、分子公司之間的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)與信息傳遞。 協(xié)助董事長進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)系，重要訪客接待，以及合作單位、重要客戶的維護(hù)工作。 任職資格 1. 教育背景：碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗： 3年以上大中型企業(yè)戰(zhàn)略研究、管理咨詢、高管助理或相關(guān)崗位經(jīng)驗。 具備管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 核心能力： 戰(zhàn)略思維與分析能力： 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)研究、競爭力分析及商業(yè)判斷能力，思路開闊。 研究與文字能力： 具備極強(qiáng)的信息搜集、整理、分析能力，優(yōu)秀的文字功底，能獨立撰寫高質(zhì)量的研究報告、戰(zhàn)略方案及商業(yè)文件。 溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行力：具備卓越的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力及強(qiáng)大的執(zhí)行力，能有效督辦落實工作。 學(xué)習(xí)與主動性：主動性強(qiáng)，快速學(xué)習(xí)能力，能獨立開展工作并積極尋求解決方案。 4. 職業(yè)素養(yǎng)： 具備高度的責(zé)任心、事業(yè)心和保密意識。 性格開朗，抗壓能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的職業(yè)形象和商務(wù)禮儀。 年齡要求：30-40歲（根據(jù)實際情況可適當(dāng)放寬）。