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崗位職責(zé)：
1、 主導(dǎo)制定并持續(xù)優(yōu)化公司各部門(mén)人力資源及行政管理的制度、流程與體系框架，確保規(guī)范化運(yùn)作。
2、負(fù)責(zé)定崗定編評(píng)估與方案擬定，建立并管理招聘渠道，組織實(shí)施招聘全流程及效果評(píng)估，滿足組織人力需求與結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
3、搭建培訓(xùn)體系與文化，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃并進(jìn)行效果評(píng)價(jià)；設(shè)計(jì)、執(zhí)行與完善績(jī)效管理體系，組織考核評(píng)估并完成薪酬審核。
4、管理員工關(guān)系，統(tǒng)籌行政事務(wù)，并維護(hù)政府及外部機(jī)構(gòu)公共關(guān)系。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；持人力資源管理職業(yè)資格證優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟練掌握至少兩個(gè)子領(lǐng)域，如招聘管理，薪酬福利；
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力；
4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。