1、招聘管理?:根據公司戰(zhàn)略和部門需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,拓展和維護招 聘渠道(招聘網站、線下招聘會等),負責簡歷篩選、面試安排、入職手續(xù)
辦理及員工檔案管理。?
?2、培訓實施?:協(xié)助制定年度培訓計劃,組織新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等,包括課程開發(fā)、講師對接、培訓場地安排及培訓效果評估。?
?體系優(yōu)化?:持續(xù)優(yōu)化招聘與培訓流程,分析數據(如招聘效率、培訓成果),提出改進建議,并管理員工職業(yè)發(fā)展檔案及培訓資料庫。?
?3、跨部門協(xié)作?:與各部門緊密配合,確保招聘需求與培訓計劃 對齊業(yè)務目標,推動企業(yè)文化落地(如通過團建活動、文化宣貫)
1、熟悉招聘全流程(職位分析、人才篩選、渠道拓展)及培訓體系搭建(需求分析、計劃制定、效果評估);
2、 熟練使用辦公軟件(如Excel、PPT)及HR管理系統(tǒng),能進行數據統(tǒng)計與報告撰寫。?
3、能適應每周2、3個晚上加班2小時入住公司者優(yōu)先。