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崗位職責(zé)
一、人事工作
1、編制及優(yōu)化公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并落地執(zhí)行；
2、組織編制、修訂公司各崗位說(shuō)明書；
3、根據(jù)各崗位人員編制開展招聘工作，完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試、入職溝通等事宜；
4、負(fù)責(zé)員工入、離職管理，并整理員工檔案。
5、依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
6、員工各項(xiàng)社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查；
7、解決處理勞資糾紛，并提供合理、合法、合規(guī)的處理意見；
8、清楚了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度，向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；
9、企業(yè)微信流程梳理及調(diào)整，并監(jiān)督項(xiàng)目經(jīng)理流程提報(bào)情況；
二、行政工作
1、組織并策劃各類活動(dòng)，如：年終總結(jié)會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等；
2、負(fù)責(zé)注冊(cè)、換發(fā)、變更、注銷公司資質(zhì)升級(jí)相關(guān)事宜；
3、組織和安排公司周例會(huì)，并做好會(huì)議紀(jì)要，形成會(huì)議記錄檔案；
4、每周編制并發(fā)表公眾號(hào)文章；
5、搭建員工與公司的交流平臺(tái)，不定時(shí)進(jìn)行員工關(guān)懷面談；
任職資格：
1、從事相關(guān)崗位5年以上工作經(jīng)歷；
2、大專及以上學(xué)歷，人力資源和工商管理專業(yè)優(yōu)先；
3、熟練運(yùn)用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)；
4、具有良好得書面、口頭表達(dá)能力；具有親和力和服務(wù)意識(shí)；
5、具備較強(qiáng)得學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力。
6、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法等各項(xiàng)法規(guī)政策；