職位描述
SSC
崗位職責(zé)：
1. 員工入職與離職管理： 獨(dú)立負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理、資料審核與歸檔；高效處理員工離職交接、手續(xù)辦理及關(guān)系終止。
2. 薪酬福利執(zhí)行：
準(zhǔn)確、按時(shí)完成月度薪酬核算、數(shù)據(jù)錄入與校驗(yàn)。
負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員提成、各類(lèi)獎(jiǎng)金的計(jì)算與系統(tǒng)上報(bào)。
熟練操作社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的增減員、繳納及答疑。
協(xié)助完成年度社?；鶖?shù)調(diào)整申報(bào)工作。
3. 考勤與檔案管理：
維護(hù)EHR考勤系統(tǒng)，定期推送、回收并確認(rèn)考勤結(jié)果，處理異?？记凇?br> 建立并維護(hù)電子及紙質(zhì)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性、完整性和保密性。
4. 系統(tǒng)與數(shù)據(jù)支持：
熟練操作EHR系統(tǒng)，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊的日常維護(hù)與數(shù)據(jù)管理。
定期生成人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告（如入離職率、考勤數(shù)據(jù)等），為決策提供支持。
定期為公司各部門(mén)、或各需求機(jī)構(gòu)提供必要的支撐數(shù)據(jù)。
5. 員工咨詢(xún)與關(guān)系支持：
作為一線(xiàn)窗口，專(zhuān)業(yè)、及時(shí)地響應(yīng)并解決員工關(guān)于考勤、薪酬、制度、福利等方面的咨詢(xún)。
協(xié)助HRBP處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系事務(wù)，收集員工反饋。
6. 流程優(yōu)化： 在實(shí)踐中不斷發(fā)現(xiàn)流程瓶頸，并提出信息化、標(biāo)準(zhǔn)化或流程上的改善建議，提升共享服務(wù)效率與員工體驗(yàn)。
【任職資格要求】
必要條件：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)SSC、薪酬或員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金政策。
4. 具備出色的數(shù)字敏感度和數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用Excel等辦公軟件（需掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)）。
5. 有過(guò)EHR/HRIS系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)，能快速學(xué)習(xí)新系統(tǒng)。
6. 具備極強(qiáng)的責(zé)任心、細(xì)心和耐心，能夠高效處理大量重復(fù)性事務(wù)并保證準(zhǔn)確性。
7. 優(yōu)秀的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能承受快節(jié)奏、多任務(wù)的工作壓力。
關(guān)鍵潛力特質(zhì)：
1. 快速學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 渴望學(xué)習(xí)新知識(shí)，能迅速理解并掌握新的政策、流程和系統(tǒng)工具，跟上公司發(fā)展的步伐。
2. 主動(dòng)改善的思維： 不滿(mǎn)足于機(jī)械執(zhí)行，善于發(fā)現(xiàn)工作中的優(yōu)化點(diǎn)，并能主動(dòng)提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議，追求“做得更好”。
3. 抗壓性與韌性： 在面對(duì)薪酬期的高強(qiáng)度工作或員工的急切咨詢(xún)時(shí)，能保持情緒穩(wěn)定，思路清晰，優(yōu)先保證核心任務(wù)的準(zhǔn)確完成。
4. 問(wèn)題解決導(dǎo)向： 遇到問(wèn)題時(shí)不推諉，首先思考如何解決，并善于利用資源和方法找到答案，而不僅僅是提出疑問(wèn)。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神： 理解SSC的服務(wù)定位，樂(lè)于支持HRBP同事與業(yè)務(wù)部門(mén)，共同提升人力資源整體效能。
1. 員工入職與離職管理： 獨(dú)立負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理、資料審核與歸檔；高效處理員工離職交接、手續(xù)辦理及關(guān)系終止。
2. 薪酬福利執(zhí)行：
準(zhǔn)確、按時(shí)完成月度薪酬核算、數(shù)據(jù)錄入與校驗(yàn)。
負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員提成、各類(lèi)獎(jiǎng)金的計(jì)算與系統(tǒng)上報(bào)。
熟練操作社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的增減員、繳納及答疑。
協(xié)助完成年度社?；鶖?shù)調(diào)整申報(bào)工作。
3. 考勤與檔案管理：
維護(hù)EHR考勤系統(tǒng)，定期推送、回收并確認(rèn)考勤結(jié)果，處理異?？记凇?br> 建立并維護(hù)電子及紙質(zhì)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性、完整性和保密性。
4. 系統(tǒng)與數(shù)據(jù)支持：
熟練操作EHR系統(tǒng)，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊的日常維護(hù)與數(shù)據(jù)管理。
定期生成人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告（如入離職率、考勤數(shù)據(jù)等），為決策提供支持。
定期為公司各部門(mén)、或各需求機(jī)構(gòu)提供必要的支撐數(shù)據(jù)。
5. 員工咨詢(xún)與關(guān)系支持：
作為一線(xiàn)窗口，專(zhuān)業(yè)、及時(shí)地響應(yīng)并解決員工關(guān)于考勤、薪酬、制度、福利等方面的咨詢(xún)。
協(xié)助HRBP處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系事務(wù)，收集員工反饋。
6. 流程優(yōu)化： 在實(shí)踐中不斷發(fā)現(xiàn)流程瓶頸，并提出信息化、標(biāo)準(zhǔn)化或流程上的改善建議，提升共享服務(wù)效率與員工體驗(yàn)。
【任職資格要求】
必要條件：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)SSC、薪酬或員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金政策。
4. 具備出色的數(shù)字敏感度和數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用Excel等辦公軟件（需掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)）。
5. 有過(guò)EHR/HRIS系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)，能快速學(xué)習(xí)新系統(tǒng)。
6. 具備極強(qiáng)的責(zé)任心、細(xì)心和耐心，能夠高效處理大量重復(fù)性事務(wù)并保證準(zhǔn)確性。
7. 優(yōu)秀的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能承受快節(jié)奏、多任務(wù)的工作壓力。
關(guān)鍵潛力特質(zhì)：
1. 快速學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 渴望學(xué)習(xí)新知識(shí)，能迅速理解并掌握新的政策、流程和系統(tǒng)工具，跟上公司發(fā)展的步伐。
2. 主動(dòng)改善的思維： 不滿(mǎn)足于機(jī)械執(zhí)行，善于發(fā)現(xiàn)工作中的優(yōu)化點(diǎn)，并能主動(dòng)提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議，追求“做得更好”。
3. 抗壓性與韌性： 在面對(duì)薪酬期的高強(qiáng)度工作或員工的急切咨詢(xún)時(shí)，能保持情緒穩(wěn)定，思路清晰，優(yōu)先保證核心任務(wù)的準(zhǔn)確完成。
4. 問(wèn)題解決導(dǎo)向： 遇到問(wèn)題時(shí)不推諉，首先思考如何解決，并善于利用資源和方法找到答案，而不僅僅是提出疑問(wèn)。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神： 理解SSC的服務(wù)定位，樂(lè)于支持HRBP同事與業(yè)務(wù)部門(mén)，共同提升人力資源整體效能。
工作地點(diǎn)
工業(yè)園區(qū)蘇州維嘉科技股份有限公司
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職位發(fā)布者
姚女士/HRBP
立即溝通
蘇州維嘉科技股份有限公司蘇州維嘉科技股份有限公司，成立于 2007年，總部位于江蘇蘇州，是一家專(zhuān)業(yè)從事PCB核心設(shè)備-鉆孔及成型專(zhuān)用設(shè)備，以及其他專(zhuān)用設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，并提供及時(shí)高效專(zhuān)業(yè)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。公司致力于滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)外主要客戶(hù)對(duì)于“高性能、高品質(zhì)、低成本”的追求，核心產(chǎn)品為 PCB鉆孔設(shè)備及 PCB成型設(shè)備，覆蓋 PCB生產(chǎn)的核心工序，產(chǎn)品銷(xiāo)量位居行業(yè)前列。公司的主營(yíng)產(chǎn)品最終廣泛服務(wù)于 5G通信、智能終端、集成電路、汽車(chē)電子、云計(jì)算、醫(yī)療電子及航空航天等國(guó)民經(jīng)濟(jì)及科技重要領(lǐng)域，有助于增強(qiáng)電子信息產(chǎn)業(yè)鏈自主可控能力的國(guó)家重要戰(zhàn)略。蘇州維嘉科技股份有限公司深耕 PCB鉆孔領(lǐng)域十余年，在高精度裝備控制、高速高精運(yùn)動(dòng)控制、電氣工程、機(jī)器視覺(jué)等方面擁有較為深厚的技術(shù)積累。公司是國(guó)內(nèi)少數(shù)擁有 X/Y/Z多軸獨(dú)立分體結(jié)構(gòu)成熟技術(shù)與三軸全直線(xiàn)驅(qū)動(dòng)技術(shù)并實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)的 PCB專(zhuān)用設(shè)備制造商，可實(shí)現(xiàn)超高精度鉆孔及成型加工，公司的 Multi系列鉆孔機(jī)能夠獨(dú)立補(bǔ)償各軸定位精度，具備高精度、高效率、高穩(wěn)定性的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，處于國(guó)際先進(jìn)水平；公司的 Multi系列銑邊機(jī)采用三軸全直線(xiàn)驅(qū)動(dòng)技術(shù)、視覺(jué)補(bǔ)償技術(shù)及深度控制技術(shù)，具備高精度成型、控深成型等功能，處于國(guó)際先進(jìn)水平。公司核心產(chǎn)品在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域整體達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。截止到 2021年 9月 19日公司擁有授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利 84項(xiàng)、實(shí)用新型專(zhuān)利 66項(xiàng)、軟件著作權(quán) 37項(xiàng)。公司曾榮獲蘇州市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，并于 2018年、2019年連續(xù)兩年被中國(guó)電子電路行業(yè)協(xié)會(huì)及中國(guó)電子信息行業(yè)聯(lián)合子會(huì)評(píng)選為“中國(guó)電子電路行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”。此外，公司的多款產(chǎn)品獲得過(guò)江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定，核心產(chǎn)品鉆孔機(jī)被評(píng)為江蘇省首臺(tái)（套）重大裝備產(chǎn)品及江蘇省專(zhuān)精特新產(chǎn)品。公司目前在深圳、吉安、贛州等多地?fù)碛修k事處，產(chǎn)品已經(jīng)進(jìn)入韓國(guó)、俄羅斯、德國(guó)、美國(guó)、越南等市場(chǎng)。主要客戶(hù)涵蓋 TTM集團(tuán)（TTMI.O）、滬電股份（002463.SZ）、江西紅板、景旺電子（603228.SH）、五株集團(tuán)、嘉立創(chuàng)科技、興森科技（002436.SZ）、博敏電子（603936.SH）、奧士康（002913.SZ）、崇達(dá)技術(shù)（002815.SZ）、四會(huì)富仕（300852.SZ）、廣合科技、高德集團(tuán)、中富電路（300814.SZ）、相互電子等諸多知名PCB制造商。公司秉承“專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、執(zhí)著，鉆研、創(chuàng)新、協(xié)作”的經(jīng)營(yíng)理念，以“成就事業(yè)夢(mèng)想，推動(dòng)科技進(jìn)步”為使命，堅(jiān)持“客戶(hù)第一”的原則，始終把“做客戶(hù)滿(mǎn)意產(chǎn)品，樹(shù)世界信任品牌，成為全球卓越的專(zhuān)用裝備提供商”作為公司發(fā)展愿景，致力于為整個(gè)電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展賦能。
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