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崗位職責(zé)：
1. 結(jié)合各業(yè)務(wù)單位的用人需求，與招聘部緊密合作，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，提前做好人員儲(chǔ)備和調(diào)配計(jì)劃，確保人員供應(yīng)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2. 積極拓展和維護(hù)各類招聘渠道，確保招聘信息的廣泛覆蓋和高效傳播，提高招聘效率；
3. 溝通業(yè)務(wù)單位車間及人事序列人員，維護(hù)客戶關(guān)系，增加既有客戶人員輸送體量，提高占比；
4. 根據(jù)項(xiàng)目需求，制定勞務(wù)成本預(yù)算，并進(jìn)行成本控制，確保項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)完成；
5. 負(fù)責(zé)勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算和支付，確保費(fèi)用及時(shí)、準(zhǔn)確地支付給勞務(wù)人員；
6. 辦理派遣員工入調(diào)轉(zhuǎn)離等相關(guān)手續(xù)，進(jìn)行檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)增減員，考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算；崗前培訓(xùn)和安全培訓(xùn)；
7. 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理工作，確保勞務(wù)人員遵守安全操作規(guī)程，防止安全事故發(fā)生；關(guān)懷上崗人員日常生活，溝通困難并幫助解決；
負(fù)責(zé)客服部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的工作，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具人力資源行業(yè)資格證書優(yōu)先錄?。?br>2、1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具批量交付和駐場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄??；/
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；
4、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、財(cái)務(wù)思維、異常處理能力；
5、熟練使用辦公軟件，會(huì)制作工資表、會(huì)商保購(gòu)買；
6、了解國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并熟練運(yùn)用，擁有工傷理賠處理經(jīng)驗(yàn)；