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崗位職責(zé)：
1、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)人力資源管理體系和制度建設(shè)，參與公司的全流程項(xiàng)目管理工作；
2、人才發(fā)展：負(fù)責(zé)公司各部門人才的招聘和儲(chǔ)備工作，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)、職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)；
3、薪酬績(jī)效：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，不斷完善公司薪酬績(jī)效考核管理制度，激發(fā)員工能動(dòng)性；
4、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入職、離職手續(xù)的辦理，以及員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
5、業(yè)務(wù)支持：能夠深入業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)部門賦能，提升組織的管理能力和效率。
任職要求：
1、年齡28-35最佳，大專及以上學(xué)歷，5 年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具備較強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)力，能適應(yīng)公司的快速變化和發(fā)展。
3、有一定的數(shù)據(jù)分析能力，用來支持公司及業(yè)務(wù)部門相關(guān)決策。
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問題。
5、具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心和敬業(yè)精神。
上班時(shí)間：大小休，早9晚6
薪資待遇：10-15K，五險(xiǎn)一金