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1. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘策略，確保完成各業(yè)務(wù)單位招聘需求；
2. 拓展及維護(hù)招聘渠道，包括但不限于校企開發(fā)、維護(hù)、對接線上和線下的招聘平臺、新媒體賬號運營，如58 同城、BOSS直聘、新安人才網(wǎng)、智聯(lián)、獵聘、魚泡網(wǎng)、抖音、小紅書等；
3. 與合作客戶及時溝通，及時在公司內(nèi)部進(jìn)行信息共享，每天/每周及時更新招聘需求；
4. 根據(jù)年度目標(biāo)，制定季度/月度/周目標(biāo)計劃，完成團(tuán)隊建設(shè)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成年度目標(biāo)；
5. 分析招聘數(shù)據(jù)，提供有關(guān)招聘活動和趨勢的報告，以便優(yōu)化和完善招聘流程和招聘體系；
6. 根據(jù)客戶需求，對人才庫進(jìn)行分類和甄選，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量；
7. 定期撰寫招聘報告，向上級匯報招聘活動的進(jìn)展和結(jié)果。
8. 及時與C端對接，保證人員上崗率和穩(wěn)崗在職率，及時解決C端問題；
9. 做好C端的轉(zhuǎn)介紹工作。