【崗位職責(zé)】
1、作為公司業(yè)務(wù)辦事處戰(zhàn)略合作伙伴,深度參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃制定并保障執(zhí)行;
2、基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及發(fā)展訴求,建設(shè)貼近客戶、靈活作戰(zhàn)的組織,并確保組織規(guī)模彈性可控,確保人力資源戰(zhàn)略在所轄業(yè)務(wù)部門的落地實施,并提供專業(yè)建議和支持;
3、進行業(yè)務(wù)辦事處組織診斷與架構(gòu)設(shè)計,開展相關(guān)人才招聘、盤點與梯隊建設(shè),識別和發(fā)展高潛質(zhì)員工,保留核心員工;
4、主動識別業(yè)務(wù)模塊在組織、人才、激勵、氛圍及運營領(lǐng)域的問題和訴求,與辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同設(shè)計并實施HR專業(yè)解決方案,并接受總部管理中心的人力資源工作業(yè)務(wù)指導(dǎo);
5、不斷適配/優(yōu)化辦事處人力資源流程,持續(xù)提升HR基礎(chǔ)運營的能力與質(zhì)量;
6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作,配合其他部門工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上同崗位級別經(jīng)驗;
2、具備團隊管理經(jīng)驗,邏輯和系統(tǒng)思考能力強,善于發(fā)現(xiàn)及診斷問題,并提出專業(yè)的解決方案;
3、邏輯清晰,且具備較好的沖突管理及情緒管理能力;
4、具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓力強;
5、較強的內(nèi)驅(qū)力和執(zhí)行力,積極主動、誠信務(wù)實;
6、英語可作為工作語言。