職位描述
大氣環(huán)保管家
一、崗位職責
1、負責大氣環(huán)保管家現(xiàn)場勘查、技術(shù)指導及提出問題解決方案；
2、結(jié)合監(jiān)測數(shù)據(jù)（在線監(jiān)測、微站、空氣站等）分析污染成因，提出針對性管控建議；
3、編制污染防治報告、污染過程分析報告及專項報告，參與政府研判會匯報；
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、任職要求
1、專業(yè)要求：環(huán)境相關(guān)專業(yè)；如有相關(guān)工作經(jīng)驗可不限專業(yè)；
3、性別年齡：不限；
4、從業(yè)經(jīng)驗及技能：熟悉空氣質(zhì)量模型、有大氣相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)、大氣環(huán)保管家經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、個性特質(zhì)：有豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗和較強的協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，溝通能力、隨機應(yīng)變能力；
6、持有駕照且駕駛熟練者優(yōu)先。
【辦公地點：唐山】
1、負責大氣環(huán)保管家現(xiàn)場勘查、技術(shù)指導及提出問題解決方案；
2、結(jié)合監(jiān)測數(shù)據(jù)（在線監(jiān)測、微站、空氣站等）分析污染成因，提出針對性管控建議；
3、編制污染防治報告、污染過程分析報告及專項報告，參與政府研判會匯報；
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、任職要求
1、專業(yè)要求：環(huán)境相關(guān)專業(yè)；如有相關(guān)工作經(jīng)驗可不限專業(yè)；
3、性別年齡：不限；
4、從業(yè)經(jīng)驗及技能：熟悉空氣質(zhì)量模型、有大氣相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)、大氣環(huán)保管家經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、個性特質(zhì)：有豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗和較強的協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，溝通能力、隨機應(yīng)變能力；
6、持有駕照且駕駛熟練者優(yōu)先。
【辦公地點：唐山】
工作地點
唐山曹妃甸區(qū)曹妃甸工業(yè)區(qū)管委會
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無錫中科光電技術(shù)有限公司
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職位發(fā)布者
崔先生/人事經(jīng)理
當前在線立即溝通
北京神州瑞霖環(huán)境技術(shù)研究院有限公司北京神州瑞霖環(huán)境技術(shù)研究院有限公司簡介北京神州瑞霖環(huán)境技術(shù)研究院有限公司（簡稱瑞霖環(huán)境研究院）是專業(yè)從事生態(tài)環(huán)境學科全要素咨詢創(chuàng)新與應(yīng)用的專業(yè)機構(gòu)，專注于高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究、綠色技術(shù)與低碳路徑創(chuàng)新應(yīng)用，致力于運用數(shù)據(jù)科技手段構(gòu)建區(qū)域特色稟賦高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、生態(tài)低碳路徑和新型環(huán)境管理模式，系統(tǒng)智慧解決重點領(lǐng)域、重點區(qū)域、重點行業(yè)存在的突出生態(tài)環(huán)境問題。瑞霖環(huán)境研究院深耕技術(shù)業(yè)務(wù)，重點圍繞高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃、環(huán)境管理與咨詢、生態(tài)轉(zhuǎn)型與發(fā)展、低碳路徑與跟蹤、環(huán)境影響評價與排污許可、環(huán)境風險評估與防控、環(huán)境空氣污染溯源與預警、流域水污染防治與水資源保護、生態(tài)環(huán)境檢測服務(wù)、大數(shù)據(jù)生態(tài)環(huán)境應(yīng)用技術(shù)研究、“心+芯”安全環(huán)保智慧管家系統(tǒng)及新工藝、新技術(shù)、新裝備生態(tài)環(huán)境應(yīng)用服務(wù)，創(chuàng)新驅(qū)動生態(tài)文明，智慧守護綠水青山。八大業(yè)務(wù)板塊：環(huán)境規(guī)劃與評價技術(shù)研究高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略與關(guān)鍵技術(shù)研究區(qū)域生態(tài)環(huán)境保護技術(shù)研究水環(huán)境污染防治技術(shù)研究大氣環(huán)境污染防治技術(shù)研究安全環(huán)保綜合管家服務(wù)生態(tài)大數(shù)據(jù)應(yīng)用設(shè)計與研發(fā)環(huán)境檢測服務(wù)公司優(yōu)勢：工資組成：基本工資+崗位工資+工齡工資+院齡工資+學歷工資+職稱工資+職業(yè)證書補貼獎金包括：績效獎金、十三薪，其中績效獎金年度考核，下一年度按月發(fā)放，完成績效獎金考核，發(fā)放十三薪。
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