主要職責(zé)和職責(zé):
員工關(guān)系管理—40%
· 與法律和運(yùn)營領(lǐng)導(dǎo)合作進(jìn)行勞動力診斷,主動識別新出現(xiàn)的緊急狀態(tài)風(fēng)險(xiǎn),以減少員工的不滿,避免大規(guī)模勞動事故。
·為員工的紀(jì)律處分、績效、問題、生產(chǎn)力障礙等問題提供支持,以解決沖突和勞資糾紛。
· 高效地管理和實(shí)施解雇、解雇和裁員。
· 通過實(shí)施各種緊急情況計(jì)劃和舉措,包括沖突解決工作流程和員工留用計(jì)劃,促進(jìn)人事領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的良好關(guān)系,以提高福州交通運(yùn)營的員工敬業(yè)度。
合規(guī)性監(jiān)測與改進(jìn)-15%
·與跨職能團(tuán)隊(duì)(EHS、制造、QMS等)合作,部署合規(guī)舉措,以加強(qiáng)對監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部政策的遵守。
· 定期進(jìn)行合規(guī)性健康檢查,進(jìn)行流程審計(jì),以識別控制差距并評估跨運(yùn)營職能的風(fēng)險(xiǎn)暴露。
支持人才招聘和員工發(fā)展-25%
·協(xié)助和配合助教團(tuán)隊(duì)對操作人員進(jìn)行面試,以滿足不同車間的要求。
·與研發(fā)團(tuán)隊(duì)合作,推出根據(jù)BU需求量身定制的研討會、電子學(xué)習(xí)模塊和領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目。
·與研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作,確保學(xué)習(xí)模塊的正確部署,并確保項(xiàng)目完成的準(zhǔn)確跟蹤。
其他人力資源項(xiàng)目和事務(wù)-20%。
·與人力資源負(fù)責(zé)人合作實(shí)施人力資源項(xiàng)目,確保與當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求和時(shí)間表無縫銜接。
·促進(jìn)跨職能協(xié)調(diào),跟蹤項(xiàng)目里程碑,并提供反饋以優(yōu)化實(shí)施成果。
·設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃,以改善當(dāng)?shù)貑T工的體驗(yàn)。
·通過培訓(xùn)、推廣、認(rèn)可和開展一些活動,推動ICARE價(jià)值和DEI價(jià)值。
·支持其他人力資源事務(wù)。
教育與經(jīng)驗(yàn):
·要求人力資源管理、工業(yè)/組織心理學(xué)、勞動關(guān)系或相關(guān)社會科學(xué)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位(碩士優(yōu)先)。
·至少5年在人力資源通才/HRBP崗位的進(jìn)階經(jīng)驗(yàn),在員工生命周期管理(包括復(fù)雜的ER案件和勞動爭議解決)方面有可靠的記錄。
· 在跨國/矩陣型組織中管理人力資源業(yè)務(wù)3年以上,
跨文化交流。
·有2年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)RBA/ISO合規(guī)項(xiàng)目,直接監(jiān)督勞動標(biāo)準(zhǔn)、道德供應(yīng)鏈審計(jì)和糾正行動計(jì)劃。
技能及其他要求:
· 證明了將復(fù)雜的合規(guī)要求(ISO/RBA)轉(zhuǎn)化為可操作的業(yè)務(wù)敘述的能力。
·經(jīng)過驗(yàn)證的持續(xù)改進(jìn)的業(yè)績記錄。
·能夠在多元文化、全球化的團(tuán)隊(duì)環(huán)境中輕松、成功地與員工和客戶合作。
·有能力處理多個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)和涉及外部和內(nèi)部優(yōu)先事項(xiàng)的復(fù)雜問題。
·具有戰(zhàn)略和職能層面的問題分析和解決經(jīng)驗(yàn)。
·優(yōu)秀的人際交往、溝通和表達(dá)能力。
·設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)的道德、專業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)力和能力