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一、主要工作職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源規(guī)劃及年度實施計劃，搭建并迭代崗位管理、招聘配置、薪酬福利、績效管理、培訓發(fā)展等核心機制；定期開展組織診斷，優(yōu)化組織架構(gòu)與定員定編，提升人崗匹配效率。
2、招聘與人才供給：統(tǒng)籌研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、項目等關(guān)鍵崗位的招聘計劃編制與實施，建立多元化渠道體系；重點打造核心技術(shù)人才與管理人才池，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位復(fù)試與錄用決策，控制招聘周期與成本。
3、薪酬績效與激勵：基于汽車零部件行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與上市公司薪酬策略，設(shè)計差異化薪酬結(jié)構(gòu)（含基本工資、績效工資、研發(fā)/生產(chǎn)專項獎金），編制年度薪酬預(yù)算并管控成本；搭建以“業(yè)績導(dǎo)向+能力發(fā)展”為核心的績效管理體系，統(tǒng)籌績效周期管理，推動績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升關(guān)聯(lián)；配合董事會優(yōu)化股權(quán)激勵計劃落地。
4、培訓與人才發(fā)展：建立分層分類培訓體系，針對生產(chǎn)一線員工開展技能提升培訓，針對研發(fā)人員開展技術(shù)迭代培訓，針對管理人員開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓；組織人才盤點，搭建管理梯隊與技術(shù)梯隊，制定繼任者計劃。
5、員工關(guān)系與合規(guī)管理：主導(dǎo)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程標準化建設(shè)，管理勞動合同與員工檔案；重點處理生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)的勞動糾紛、工傷事故及仲裁案件；定期開展勞動法合規(guī)培訓與審計，確保用工流程符合上市公司信息披露相關(guān)要求。
6、行政體系與預(yù)算管理：制定并優(yōu)化辦公管理、印章管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等制度，推動行政流程標準化；編制年度人事行政預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行。
7、生產(chǎn)與辦公保障：統(tǒng)籌5S檢查管理、環(huán)境綠化、配合公司二方、三方體系審核；負責辦公區(qū)域管理；優(yōu)化員工后勤服務(wù)（食堂、宿舍、通勤車）。
8、接待與外部關(guān)系維護：統(tǒng)籌政府部門、投資者、重要客戶的接待工作；建立常態(tài)化政府關(guān)系維護機制，配合完成政策申報、合規(guī)檢查等工作，保障生產(chǎn)經(jīng)營順利開展。
9、團隊建設(shè)與培養(yǎng)：搭建人事行政團隊的崗位職責體系與考核機制，定期開展專業(yè)技能培訓；指導(dǎo)下屬制定職業(yè)發(fā)展計劃，提升團隊整體效能。
10、企業(yè)文化落地：結(jié)合汽車零部件制造業(yè)的工匠精神，策劃員工關(guān)懷活動；統(tǒng)籌內(nèi)部文化宣傳陣地建設(shè)，傳遞公司價值觀，增強員工歸屬感。
11、專項支持與其他工作：配合上市公司信息披露工作，提供人事行政相關(guān)合規(guī)數(shù)據(jù)與資料；參與公司重大決策會議，提供人力資源與行政管理專業(yè)建議；完成上級交辦的其他專項任務(wù)（如并購重組中的人員整合、新生產(chǎn)基地行政籌備）。
二、任職資格
1、基本要求：
（1）年齡30-42周歲，本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（2）8年以上人事行政管理經(jīng)驗，其中5年以上汽車零部件制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗，具備上市公司或大中型生產(chǎn)制造企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
（3）持有人力資源管理師（二級及以上）、企業(yè)培訓師等相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先；
（4）英語口語流利，能獨立開展英文會議及對外溝通者優(yōu)先（適配外企背景或出口業(yè)務(wù)場景）
2、核心能力
（1）專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊（尤其擅長員工關(guān)系、生產(chǎn)型招聘）與行政管理全流程，熟悉勞動法律法規(guī)、上市公司合規(guī)要求及制造業(yè)IATF16949等管理體系；具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力與行政數(shù)據(jù)支撐決策。
（2）管理能力：具備團隊領(lǐng)導(dǎo)與激勵能力，能統(tǒng)籌10人以上跨職能團隊；擁有清晰的目標管理與流程優(yōu)化能力，可推動復(fù)雜制度落地；具備成本管控意識，能有效降低人事行政運營成本。
（3）溝通與抗壓能力：具備優(yōu)秀的跨部門、跨層級溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡員工訴求與業(yè)務(wù)目標；能適應(yīng)制造業(yè)多任務(wù)并行場景，具備處理勞動糾紛、安全事故等突發(fā)問題的應(yīng)急能力。
（4）戰(zhàn)略思維：能結(jié)合汽車零部件行業(yè)發(fā)展趨勢（如新能源化、智能化）與公司戰(zhàn)略，制定匹配的人事行政支撐方案；具備上市公司合規(guī)風險防范意識。
3、職業(yè)素養(yǎng)
（1）具備高度的責任心與敬業(yè)精神，嚴守上市公司信息保密紀律；
（2）務(wù)實結(jié)果導(dǎo)向，做事主動靈活，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求；
（3）認同汽車零部件制造業(yè)的工匠精神，具備良好的職業(yè)操守。