崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常各類(lèi)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;
2、負(fù)責(zé)IHR系統(tǒng)的日常維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、退休等員工異動(dòng)的內(nèi)部手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)新員工招聘及入職培訓(xùn)的具體實(shí)施工作;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、臺(tái)賬建立及各類(lèi)人事檔案的管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理;
7、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及費(fèi)用結(jié)算工作;
8、負(fù)責(zé)每月工資造表及審核工作;
9、負(fù)責(zé)退休人員相關(guān)福利、慰問(wèn)品發(fā)放工作;
10、負(fù)責(zé)公司日常防暑降溫福利發(fā)放工作;
11、協(xié)助其它各部門(mén)完成工作任務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招211985本科或普通制碩士及以上學(xué)歷,35歲以下,對(duì)口人力資源管理專(zhuān)業(yè);
2、2-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉六大模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效板塊優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng);
5、具備較強(qiáng)辦公軟件的操作能力,函數(shù)使用熟練。
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、周末雙休