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職責(zé)描述：
1、基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定隊(duì)伍運(yùn)營(yíng)工作規(guī)劃，拆解為可量化的季度/月度執(zhí)行計(jì)劃
2、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)流程與機(jī)制的優(yōu)化，幫助團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)
3、主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化滲透，提升組織效能
4、監(jiān)控人才儲(chǔ)備健康度、離職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等核心指標(biāo)，輸出效能分析報(bào)告
5、統(tǒng)籌資源，保障跨部門協(xié)同事項(xiàng)的流暢運(yùn)作
6、搭建風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制，確保團(tuán)隊(duì)重急事件的及時(shí)響應(yīng)與平穩(wěn)落地
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，至少1年在互聯(lián)網(wǎng)/保險(xiǎn)主導(dǎo)過人才發(fā)展、培訓(xùn)體系搭建
3、具備業(yè)務(wù)敏銳度，能通過數(shù)據(jù)分析定位團(tuán)隊(duì)效能瓶頸
4、擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)、技術(shù)、HRBP聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)文化與業(yè)務(wù)目標(biāo)融合
5、專業(yè)知識(shí)：熟悉OKR、SMART原則等管理工具，能將方法論融入團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)